Além desses, os principais direitos dos intermitentes são:
As verbas recebidas pelo trabalhador intermitente são proporcionais ao período de serviço prestado a empresa. Por exemplo, se o trabalhador intermitente foi convocado para prestar serviço por 15 dias, o cálculo das verbas devidas serão baseadas nos dias e horas trabalhadas.
Uma das mudanças mais importantes promovidas pela Reforma Trabalhista, sancionada em 2017 pelo governo Michel Temer, foi a criação do modelo de contrato intermitente. Nele, os profissionais podem ser contratados sem horário fixo, sendo remunerados de acordo com as horas trabalhadas.
Considerando esses pontos, entendo que o trabalho intermitente permita uma relação muito positiva, do tipo ganha-ganha, e o profissional tem que estar atento a essas mudanças para se posicionar melhor, capitalizando a seu favor. Uma das questões que surgem é como encontrar esse tipo de trabalho.
Na minha opinião, existem duas grandes vantagens do trabalho intermitente para o prestador de serviço. São elas: O prestador de serviço não tem necessidade de abrir empresa ou formalizar-se como autônomo, o que reduz bastante o custo com burocracia, contador, taxas.
Nesse tipo de contrato, o empregado exerce sua função apenas quando é solicitado, e sua remuneração equivale às horas trabalhadas. O contrato de trabalho intermitente passou a valer no país a partir da reforma trabalhista de 2017. Entenda, a seguir como funciona essa modalidade e quais são os direitos garantidos ao trabalhador.
Jornada de trabalho intermitente é o período em que o funcionário está nas dependências da empresa, desempenhando as funções estipuladas na convocação. De maneira simples, a jornada intermitente é constituída por entrada, saída e o devido intervalo para refeição.
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