Quais os direitos do trabalhador no contrato intermitente?

Pergunta de Gael Silva em 22-09-2022
(77 votos)


Quais os direitos do trabalhador no contrato intermitente?

Além desses, os principais direitos dos intermitentes são:


Como funciona rescisão de contrato intermitente?

Na rescisão de contrato intermitente indireta, ou demissão sem justa causa, a empresa tem a obrigação de pagar apenas os dias trabalhados e multa rescisória, além do décimo terceiro salário e férias proporcionais. Já na demissão por justa causa, o trabalhador perde direito ao recebimento de qualquer verba rescisória.

Qual a vantagem do contrato intermitente?

Benefícios do trabalho intermitente para o funcionário Com relação aos direitos, o trabalhador que atua de forma intermitente tem direito à: Remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, descanso semanal remunerado, adicionais legais, FGTS e férias.



Qual o valor da hora do contrato intermitente?

Dessa forma, o valor da hora não pode ser inferior a R$ 4,35. O cálculo é simples, mas é preciso estar atento às variáveis. Para calcular o salário intermitente, é preciso pegar o salário mínimo, de R$ 954, e dividi-lo pelas 220 horas de trabalho mensal, que resulta em R$ 4,336… ou 4,35 (arredondando).

Como é o contrato de trabalho intermitente?

Implantado em 2017, o contrato de trabalho intermitente é uma modalidade de prestação de serviços que cessa e recomeça com intervalos. Conheça mais sobre essa prática e os direitos que a CLT garante para empregadores e empregados.

Qual a validade do contrato intermitente?

Nota : Ainda que o texto acima (estabelecido pela MP 808/2017) tenha perdido a validade a partir de 18, a Portaria MTB 349/2018 manteve a exigência de se fazer constar no contrato intermitente tais informações, uma vez que visa apenas garantir os direitos e obrigações para ambas as partes.



Qual o ponto central do contrato intermitente?

O trabalhador intermitente pode manter vínculo empregatício com mais de uma empresa, desde que todas as relações de trabalho estejam devidamente registradas em carteira. O ponto central do contrato intermitente são os períodos de inatividade, logo, entre uma convocação e outra, o trabalhador deve ficar sem prestar serviços para o mesmo empregador.

Qual é o contrato intermitente ou esporádico?

O contrato intermitente ou esporádico permite que uma empresa admita um funcionário para trabalhar eventualmente e o remunere pelo período de execução desse ofício. A CLT dispõe sobre essa modalidade no §3.º do artigo 443, conforme podemos ver a seguir:



Outras questões

Quem criou a Akatsuki Madara ou Pain?

O que fazer em uma festa do pijama simples?

Quais as características da pecuária extensiva?

Como acabou a dinastia Zhou?

O que o café pode causar no estômago?

Para que servem os corais?

O que é coquetelaria tiki?

Porque a Caatinga é o único bioma exclusivamente brasileiro?

Por que pacientes com ansiedade é contra indicado o uso de Ritalina?

Porque o Apple Watch não emparelha?

Como o mel pode ser classificado?

Como se defender bem no FIFA?

Como criar um novo bioma Terraria?

Quando uma pessoa age por impulso?

Como consultar CCM pessoa física?

Pode colocar óleo de melaleuca direto na vagina?

Como usar MT ataque ágil?

Quantos quilômetros um caminhão faz com 1 litro de diesel?

Qual é a diferença entre tricoline e popeline?

De quem os satélites recebem luz?

Política de privacidade Sobre nós Contato
Copyright 2025 - todasasrespostas.com