O exercício da profissão de Enfermagem deve ser feito com “justiça, compromisso, equidade, resolutividade, dignidade, competência, responsabilidade, honestidade e lealdade”. As relações devem ser baseadas no direito, na solidariedade e no respeito às diversidades.
Os códigos mais conhecidos no Brasil são os de medicina, enfermagem, psicologia e o da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil). Cada um deles especifica o papel dessas profissões na sociedade e a importância do respeito a dignidade humana no exercício de cada um desses trabalhos tão importantes.
Segundo o presidente do COFEN, Manoel Carlos Neri da Silva, o Novo Código de Ética reflete a complexidade da atuação profissional nos tempos atuais. ... Por isso, o Novo Código de Ética concilia a defesa e proteção ao bom profissional de saúde e a construção e a manutenção da sua consciência ética.
A seguir, apresentamos, na tabela 1, a estrutura das quatro versões do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem.
O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem está organizado por assunto e inclui princípios, direitos, responsabilidades, deveres e proibições pertinentes à conduta ética dos profissionais de enfermagem.
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Um Código de Ética profissional, ao estabelecer padrões esperados quanto às práticas referendadas pela respectiva categoria profissional e pela sociedade, procura fomentar a auto-reflexão exigida de cada indivíduo acerca da sua práxis, de modo a responsabilizá-lo, pessoal e coletivamente, por ações e suas conseqüências ...
Código de conduta ou de ética é um documento que reúne os princípios e valores adotados por uma organização, classe profissional ou nação. Ele serve como regimento interno, tendo como objetivo central promover uma postura homogênea entre todos os integrantes do grupo que o formou.
Tem por objetivo estabelecer parâmetros relacionados aos direitos, proibições, deveres e responsabilidades para o exercício da enfermagem frente às relações profissionais no contexto do cuidado com a pessoa, família e comunidade, as relações com a equipe interdisciplinar, com as organizações da categoria e organização ...
De acordo com Schwartz (2002), o Código de Conduta ética nas Empresas devem ser regidos por seis princípios básicos: confiabilidade (honestidade, integridade, lealdade); respeito (direitos humanos); responsabilidade (assumir as responsabilidade pelos atos decorrentes de suas atividades);
Weaver apresenta quatro bases intencionais para implantação do código de ética: a) em benefício da atitude ética, como fim em si mesmo; o único modo de o código ser bem sucedido, considerando que há uma linha tênue entre comprometimento real com a ética e um código instrumental de valores, com segundas intenções; b) em ...
Qual é a importância da ética profissional? A ética no ambiente profissional ajuda a garantir o bom andamento das atividades e é propícia à criação de um clima organizacional saudável e harmonioso. Desta forma, estabelece-se mais confiança entre os colaboradores, o que contribui para aumentar a produtividade.
Princípios orientados para a prática profissional
Compromisso com o aprendizado contínuo e com a capacitação. Evitar conflitos de interesse. Advogar pela profissão. Respeito e equidade com os públicos.
Como vimos, capacidade técnica, transparência, lealdade, independência e credibilidade são ativos importantes para a conquista e a fidelização de clientes, sobretudo no setor de investimentos porque o atendimento precisa ser bastante próximo e personalizado. Continue acompanhando o blog da SmartBrain!
Exemplos de valores éticosBem. O bem é um valor reconhecido como o ideal ético, é a base da boa ação, da ação correta e da virtude. ... Justiça. A justiça é o valor fundamental que orienta o juízo das ações humanas para que os efeitos das ações não sejam prejudiciais aos outros. ... Liberdade. ... Verdade. ... Respeito. ... Solidariedade. ... Paz.
A ética profissional refere-se a princípios que regem o comportamento de um trabalhador e da sua equipe no ambiente de trabalho. São “caminhos” de como uma pessoa deve agir em relação a outras pessoas e instituições, incluindo a própria empresa onde trabalha.
3) Estrutura do código de ética Em seu código de ética a empresa contempla diversos stakeholders com a qual está en- volvida, os tópicos abordados são: a) relacionamento com o público interno; b) compromisso com a empresa; c) conduta dos profissionais da empresa; d) conflitos de interesses; d) rela- cionamento com os ...
Se você não sabe ao certo pode onde começar, os passos abaixo podem te guiai:Desenvolver e divulgar um código de ética/ conduta;Implementar ferramentas de canais de denúncias;Realizar treinamento e desenvolvimento para os colaboradores;Aplicação de Teste de Integridade no processo seletivo;
O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. Este ideário consiste em “construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética”.
Como implantar um programa de compliance com sucessoFazer uma análise de riscos. ... Definir um plano de ação. ... Criar um código de ética. ... Formar um departamento de compliance. ... Estabelecer um sistema de fiscalização. ... Capacitar os colaboradores. ... Monitorar e acompanhar o funcionamento do programa.
Isso fez surgir o que estamos denominando de três “fases” de evolução dos programas de compliance: a primeira, formalista; a intermediária, de efetividade; e a mais recente, a cultural.
3. A terceira etapa envolve a divulgação do Código de Ética e o treinamento dos funcionários, já que a Lei Anticorrupção é clara ao prever que não basta a mera existência de um programa de compliance, é imprescindível que ele esteja ativo e funcione de maneira adequada.
O Código de Ética Profissional é o conjunto de normas éticas, que devem ser seguidas pelos profissionais no exercício de seu trabalho. Este código é elaborado pelos Conselhos, que representam e fiscalizam o exercício da profissão.
O código de ética deve conter normas que abordem no mínimo quatro áreas: competência, sigilo, integridade e objetividade. O código de ética permite que a profissão de contados declare seu propósito de: cumprir as regras da sociedade, servir com lealdade e diligência, respeitar a si mesma.
As dificuldades para implantar programas de ética no Brasil são discutidas, sendo que uma delas é a forte tendência ao comportamento que o autor chama de “flexibilidade ética”, ou seja, a condescendência com condutas que fogem aos padrões eticamente aceitáveis.
3: O Código de Conduta precisa ser fácil de compreender por qualquer pessoa. Ou seja, não se deve utilizar linguajar jurídico ou complexo. O conteúdo deve ser objetivo e direto, com frases curtas e em poucas páginas. Isso também evita interpretações erradas ou confusões.
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