Vimos que um programa de treinamento envolve algumas etapas que devem ser seguidas para garantir o sucesso do treinamento, são elas: identificação do cliente, levantamento de necessidades, diagnósticos, elaboração ou planejamento, execução e avaliação dos resultados obtidos com o treinamento.
Veja como elaborar um programa de treinamento em 5 passos
Treinamento de liderança é o conjunto de ações executadas para desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes de bons líderes.
5 etapas para elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento
Veja como elaborar um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas!
Passo a passo para montar seu treinamento de liderança e coaching
Como elaborar um treinamento de desenvolvimento de líderes?
Depois de definir quais competências e habilidades precisam fazer parte do treinamento, fica mais fácil definir quanto tempo ele vai durar. Um treinamento pode ser um evento pontual em uma tarde, uma série de aulas ou palestras que duram uma semana ou mesmo meses, um final de semana em um hotel fazenda…
Existem diversas formas e atividades que podem fazer parte de um treinamento, veja algumas delas: Se você for montar um treinamento de um dia inteiro, por exemplo, pode misturar diversas modalidades. Existem empresas que oferecem uma grade de treinamentos, com diversos cursos, muitos deles on-line, são as chamadas “universidades corporativas”.
Uma forma muito prática de definir quais serão os temas do treinamento e montando uma matriz de competências e habilidades. Em primeiro lugar você deve definir quais as competências que sua equipe necessita para desempenhar bem seu papel de vendas.
Desta forma, neste novo contexto são agregados propósito e significado ao trabalho. Identificamos, portanto, uma disrupção entre o treinamento e desenvolvimento tradicional do contemporâneo. Para as duas formas, há etapas para a construção do planejamento eficiente e é sobre isso que falaremos no tópico três.
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