As boas práticas da assiduidade no trabalho trazem inúmeras vantagens, como: Há maior probabilidade de obter mais reconhecimento e maior possibilidade de subir na carreira. Experimente: observe alguém que seja muito assíduo e cumpridor e alguém que não o seja tanto.
Ser pontual demonstra sua atitude em cumprir o que foi combinado, e assim, inspira nos demais a confiança que depositarão em tarefas e objetivos atribuídos a você. Ser pontual demonstra sua capacidade de gerenciar o próprio tempo, e por consequência, a aptidão de gerenciar equipes e projetos.
O dever de assiduidade caminha lado a lado com o de pontualidade. Na verdade, são dois deveres fundamentais para a vida dos trabalhadores, ligeiramente diferentes, mas que muitas pessoas poderão por vezes confundir. Enquanto a pontualidade é o dever do trabalhador de comparecer ao serviço dentro das horas que forem designadas.
Como calcular a assiduidade dos funcionários? A melhor solução para acompanhar e calcular a assiduidade dos funcionários é um bom controle de ponto, pois esse tipo de sistema permite que o departamento de RH saiba os horários de entrada, intervalos intrajornada e saída dos colaboradores bem como suas horas extras.
Independentemente de como as empresas efetuam o registo, o registo da assiduidade, que surge no art. 202º do Código do Trabalho, é um dever dos empregadores. Mesmo os trabalhadores que estão isentos de horário de trabalho deverão ser alvo deste registo, que por sua vez deverá estar disponível num local para consulta.
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