O reconhecimento profissional promove a motivação, que é a válvula impulsionadora da produtividade em sua equipe de trabalho. Sem motivação, é impossível trabalhar feliz e com foco em resultados. ... Mostre que você acredita no trabalho que ele desempenha e que a colaboração dele é essencial para o crescimento da empresa.
Reconhecimento profissional é todo retorno positivo sobre o comportamento ou trabalho do profissional em uma empresa. O reconhecimento pode ser em forma de elogios, bonificações, promoções etc.
Além disso, o reconhecimento é importante para manter e destacar o esforço e a dedicação do colaborador para a empresa. Isso impulsiona a autoconfiança do profissional, eleva a sua autoestima e ajuda a construir uma visão de futuro dentro da organização.
Em geral, o reconhecimento profissional acontece para que um comportamento emitido aumente sua frequência. Nesse sentido, deve-se reconhecer aqueles comportamentos dos funcionários que estejam alinhados com a cultura e com os valores da organização.
Seja no âmbito profissional, seja no pessoal, é fato que todos precisamos ver os nossos esforços recompensados, não importa a forma que for. Claro que alguns mais, outros menos; mas não é exagero dizer que reconhecimento, assim como respeito, é bom, e todo mundo gosta.
No âmbito profissional, ser reconhecido pelo trabalho que presta é essencial. Ao obter reconhecimento pelo trabalho executado e pelos resultados obtidos, a tendência é que seu colaborador se sinta mais motivado e produtivo, provocando assim o seu crescimento na empresa.
O significado de reconhecimento é “ato de reconhecer o mérito”. Ou seja, ao reconhecer alguém você está valorizando uma característica, competência, habilidade ou talento.
4 maneiras de demonstrar reconhecimento profissional aos colaboradores
O reconhecimento é uma das principais medidas para motivar e promover conquistas pessoais, profissionais e financeiras para um profissional, além de trazer benefícios para a empresa, como maior produtividade, funcionários em busca de resultados e com maior foco para o sucesso da organização.
Pense em estratégias que podem contribuir para demonstrar o reconhecimento e a valorização dos seus colaboradores. Criar uma competição saudável entre eles pode ser um exemplo. Colocar metas e proporcionar recompensas caso eles cumpram também é uma ideia que pode surtir efeitos positivos.
Por que o reconhecimento profissional é tão importante? Levando em consideração tudo o que apresentei até aqui, é possível perceber e dizer que essa é uma parte essencial na vida de todo ser humano, principalmente no âmbito profissional.
Ao obter reconhecimento pelo trabalho executado e pelos resultados obtidos, a tendência é que seu colaborador se sinta mais motivado e proativo, provocando assim o seu crescimento na empresa. Existem estudos científicos que mostram que há uma parte do cérebro dedicada à recompensa e motivação.
E, quando falamos no sentido profissional, o reconhecimento é ainda mais importante. Ao ter seu trabalho reconhecido e receber recompensas profissionais, o profissional se sente mais motivado, e isso acaba contribuindo também para a empresa.
Outro ponto que torna o reconhecimento profissional algo de extrema importância para todo e qualquer tipo de negócio ser próspero é o aumento da produtividade por parte dos colaboradores da empresa.
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