Ter um plano de carreira é uma forma eficaz de motivar funcionários. Dessa forma, ele ganha foco em seus objetivos, age de forma mais proativa e se torna mais dedicado ao trabalho. O colaborador também é incentivado a se aprimorar, pois já sabe o que é necessário para conquistar uma promoção.
Plano de carreira pode ser definido como um conjunto de objetivos, metas e ações que ajudam um profissional a se destacar em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos melhores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.
O plano de carreira é uma ferramenta essencial na gestão de pessoas. Isso porque, ele aprimora as competências e aumenta a motivação do profissional — dois ingredientes que fazem com que os colaboradores tragam resultados cada vez mais positivos para a empresa.
O plano de carreira é um planejamento estratégico do crescimento dos funcionários ou de uma equipe em uma empresa ou organização. Ele funciona de forma a conhecer os seus funcionários e desenvolver internamente os talentos, além de retê-los na empresa, garantindo o sucesso tanto do profissional, quanto da organização.
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
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Quais são os tipos de plano de carreira?Carreira horizontal. ... Carreira em linha. ... Carreira paralela. ... Carreira em Y. ... Carreira em rede. ... Plano de Carreira em W. ... Colabora para encontrar os funcionários mais qualificados. ... Transparência nos processos seletivos.
Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e salários está a de permitir que empresa classifique seus colaboradores de acordo com seus talentos, suas aptidões, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles.
Os principais elementos de um bom plano de carreira são o crescimento hierárquico, o aumento da remuneração, as possibilidades de capacitação e os benefícios que a empresa oferece de acordo com o desempenho.
Alguns dos maiores propósitos do plano de carreira é elevar a produtividade, melhorar o engajamento, atrair e reter talentos, diminuir a rotatividade e desmotivação. E, consequentemente, potencializa o desenvolvimento de novas lideranças.
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