Essa é a importância da diversidade: proporcionar a oportunidade de reforçar o nosso desenvolvimento como sociedade. Evidentemente, vivemos em um mundo formado por etnias com suas especificidades, mas todos com os mesmos direitos e deveres, baseados em uma condição única de Ser Humano.
As diferenças culturais são essenciais em todas as sociedades, pois são as diferenças que fazem a diferença, é a diversidade que oferece oportunidade de conhecer o outro, de respeitar, entender, analisar e estudar os conhecimentos culturais passados, na busca de enriquecer as diversas culturas do presente.
De acordo com o dicionário: diversidade é um substantivo feminino que significa a qualidade daquilo que é diverso, diferença, dessemelhança, variação, variedade, multiplicidade. Mas, também pode significar ausência de acordo ou divergência.
Aprender a viver em um ambiente de diversidade é um dos principais desafios do mundo contemporâneo - e, portanto, da Educação. Ao longo da vida escolar, os alunos se deparam com todo tipo de diferença: de gênero, raça, valores, religião, expressão da sexualidade, ritmos de aprendizagem, configurações familiares etc.
Aceitar o outro e reconhecer as diferenças é o que nos torna e afirma como seres humanos únicos e amplos. O não familiar, o estranho, tem o poder de ampliar nossa visão, transformar nossas ações e moldar a nossa interação com as pessoas. Lembre-se: o mundo individual só existe diante do contraste com o mundo do outro.
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A defesa da diversidade cultural é um imperativo ético, inseparável do respeito pela dignidade da pessoa humana. Implica o compromisso de respeitar os direitos humanos e as liberdades fundamentais, em particular os direitos das pessoas que pertencem a minorias e os dos povos autóctones (nativos ou indígenas).
Diversidade cultural são as várias culturas que podem ser encontradas em cada pessoa no mundo. São particularidades que as diferem, grupos de um lugar determinado. Podem ser diferentes linguagens, organização familiar, entre outros. Uma empresa com diversidade cultural tem muitos benefícios em seus negócios.
A cultura está relacionada diretamente à geração do conhecimento e ao exercício do pensamento, que são valores essenciais para o desenvolvimento da sociedade. Assim, a cultura é importante na formação pessoal, moral e intelectual do indivíduo e no desenvolvimento da sua capacidade de relacionar-se com o próximo.
A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
O respeito impede que uma pessoa tenha atitudes reprováveis, autoritárias ou injustas em relação a outra. Respeitar não significa concordar plenamente com outra pessoa, mas significa não discriminar, ofender ou impedir que uma pessoa realize suas próprias escolhas.
Como aceitar as diferençasObserve as suas próprias atitudes. ... Dê exemplo sempre. ... Converse com as crianças. ... Exponha as crianças ao que é diferente para elas. ... Mostre que o respeito à diversidade faz bem. ... Faça brincadeiras que estimulem a integração. ... Busque exemplos de representatividade.
É preciso festejar as diferenças, reconhecer que elas existem, para que as crianças possam desenvolver a capacidade de sentir empatia e respeito por todas as pessoas, independente de etnia, religião e gênero.
Tratar o preconceito como um problema isolado não ajuda no combate a esse comportamento. É necessário que o respeito às diferenças seja disseminado diariamente. Para isso, pais e educadores, responsáveis por essa internalização, devem, primeiro, derrubar os seus próprios julgamentos.
Elas devem agir de forma que o respeito prevaleça, apesar das diferenças ali existentes. Infelizmente, há pessoas que não aceitam a diferença entre culturas, o qual influência na desigualdade que podem ser observadas hoje em dia.
lembre-se sempre que todos têm diferenças e não deveríamos estabelecer quem é melhor; entenda que você tem o direito de ter opinião e discordar, desde que com respeito; compare-se sempre consigo mesmo, não com os outros; acima de tudo, seja exemplo.
O melhor jeito de lidar com diferenças culturais é sentar e conversar para entender e alinhar expectativas que muitas vezes não são ditas e quais suas origens culturais.
Trabalho em equipe, brincadeiras em grupo e outras atividades coletivas, por mais simples que sejam, são boas lições de aceitação das diferenças. Nesses eventos, as crianças tendem a visualizar rapidamente suas qualidades, uma vez que elas são prontamente estimuladas e demandadas pelos grupos.
Todos, sem exceção, merecem ser respeitados. ... Saber reconhecer que o outro é único, além de sinal de maturidade e respeito, o torna muito mais aberto à diversidade. Reconhecer que cada pessoa tem necessidades diferentes. O que é necessário para você nem sempre é para o outro e vice-versa.
Em uma sociedade os indivíduos se aglutinam de forma impessoal, enquanto que em uma comunidade os integrantes possuem relações mais conectadas e próximas.
Conversar sobre a diversidade significa elaborar uma discussão atual, que se expressa nos mais diversos aspectos, como igualdade, tolerância, aceitação e capacidade de considerar as próprias ideias, opiniões e visão da realidade, não como um fator absoluto, mas como uma das possíveis maneiras de entender o mundo.
Quem ganha com a diversidade não são apenas as pessoas hoje submetidas ao preconceito e à exclusão. Não existe um sem o nós. Essa atenção a diferentes padrões nos torna profundamente melhores. Somos diferentes, mas queremos as mesmas oportunidades de escolha para fazer o que quisermos e sermos felizes nessa vida.
10 Atitudes Essenciais Para Praticar o Respeito ao Próximo1 – Ouça o Outro na Essência. ... 2 – Cumpra Suas Promessas. ... 3 – Peça Perdão Quando Falhar. ... 4 – Aceite Quem Pensa Diferente de Você ... 5 – Veja a Todos Como Seus Semelhantes. ... 6 – Honre a Confiança Que Depositarem em Ti. ... 7 – Aprenda a Gerenciar Suas Emoções.
Faça um processo seletivo igualitário. Realizar um processo seletivo que valorize a diversidade com a inclusão de pessoas de diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outras diferenças, no ambiente empresarial,pode ser um desafio para o setor de RH.
Aumento da motivação e do engajamento
Colaboradores que percebem a diversidade como um fator relevante dentro da organização são mais motivados, compreendem que, ao se dedicarem mais, trazem um ganho para a empresa e para o seu desempenho pessoal.
A diversidade cultural no Brasil é representada pelas inúmeras tradições, manifestações religiosas e artísticas, culinária, crenças e costumes, dos diferentes grupos de indivíduos nas diferentes regiões brasileiras.
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