Sim, mentir no currículo é crime. Esta prática se enquadra no artigo 298 do código penal brasileiro.
Mentir no currículo pode ser considerado como um crime para um juiz. A prática se enquadra no artigo 298 do código penal, que prevê reclusão de um a cinco anos e multa para quem falsificar um documento verdadeiro.
Coloque ao menos seu último grau de escolaridade no currículo, em uma seção chamada “educação” ou “formação acadêmica”. Por exemplo, se você cursou o ensino superior, não precisa colocar o colegial.
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Ao colocar a escolaridade no currículo, inclua:O nome da instituição;O nome do curso;A data de início e término.
De acordo com a CLT, o certificado de escolaridade do funcionário é variado de acordo com grau de dificuldade que exerce ou se há um estudo mínimo para que ele exerça tal função. Ou seja, se o cargo não há necessidade de uma habilidade maior, a empresa pode desconsiderar o ensino superior.
Mentir escolaridade no currículo pode te render uma demissão
A maioria deles deve, pelo menos, verificar diplomas universitários e licenças profissionais ou certificações. Muitos empregadores executam uma verificação de antecedentes. Se você mentir sobre qualquer informação sobre seu currículo, você vai ser pego.
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Saiba quais são as 3 mentiras mais encontradas em currículos1 - Nível de idioma. Ter um segundo idioma faz diferença na hora de se candidatar a uma vaga, dependendo da função pretendida. ... 2 - Formação não concluída. ... 3 - Datas de admissão e desligamento.
Quem mente na entrevista de emprego e cuja mentira é captada pelo recrutador, está igualmente em maus lençóis. O recrutador pode até nem dizer nada ao candidato mas este está já eliminado da candidatura na mente do recrutador, visto ser um grave erro cometido em entrevista.
Ou seja, pesquise CNPJ, confira a nota do curso junto ao MEC e consulte, se possível, antigos alunos. A fonte mais confiável para verificar a veracidade do diploma é através do site e-Mec. A consulta é pública e gratuita.
Além disso, o certificado de escolaridade é de suma importância para o RH e recrutamento verificar se o candidato/funcionário tem o nível de escolaridade esperado pela empresa ou de acordo com o requerimento da vaga.
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