O termo gamificação, do inglês gamification, surgiu em 2008 no âmbito da indústria de mídias digitais e ganhou popularidade em outubro de 2010, quando foi introduzido em conferências da área dos jogos digitais (GROH, 2012).
A aprendizagem baseada em jogos integra totalmente os dois, então o jogo é o conteúdo. Em contrapartida, a gamificação usa elementos do jogo como recompensa pela conclusão de etapas, ou conhecimentos adquiridos.
Gamificação consiste em utilizar recursos de jogos em outros contextos, como na educação. ... O termo complicado significa simplesmente usar elementos dos jogos de forma a engajar pessoas para atingir um objetivo.
Gamificação, do inglês Gamification, é a prática de aplicar mecânicas de jogos em diversas áreas, como negócios, saúde e vida social. O principal ...
Um dos fatores mais importantes da gamificação é o uso constante de feedbacks. Assim, seus colaboradores vão saber se as ações que tomaram foram consideradas positivas ou negativas, de que forma eles podem melhorar, e podem se sentir mais abertos para aprender técnicas novas e atingir melhores resultados. 6- Teste a gamificação
É importante lembrar que o projeto de gamificação deve estar sempre alinhado aos ideais e valores da sua empresa. Isso faz com que o engajamento dos funcionários seja ainda maior, e que eles sintam familiaridade ao participar do processo. Um dos fatores mais importantes da gamificação é o uso constante de feedbacks.
Treinamentos que utilizam a gamificação podem ser mais eficientes do que manuais e cursos tradicionais, afinal, promovem acesso a informações e testes em um formato lúdico, além da possibilidade de integrar equipes sem precisar reunir as pessoas fisicamente.
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