Ao inspirar os liderados, ele é capaz de inserir neles a cultura da empresa, disseminar as estratégias de negócio e de engajá-los na busca daqueles resultados. Portanto, a relação entre líder e colaboradores interfere diretamente na produtividade, na satisfação e na capacidade criativa da empresa.
O feedback constante Sempre que possível, o líder deve fazer os elogios em público, dando um feedback positivo que motive os outros colaboradores a receberem o mesmo retorno. Mais importante do que isso, todo e qualquer feedback deve ser sempre sincero, com o objetivo de desenvolver as habilidades do funcionário.
Uma boa liderança ajuda a motivar os funcionários a serem mais engajados, motivados e auxilia a chegar nos objetivos estabelecidos pela empresa, ou seja, um bom líder faz com que sua empresa atinja resultados incríveis!
Líder por influência: relação de confiança Trata-se de uma abordagem em que o líder não se isola na sua torre do poder e que dialoga com os liderados de forma horizontal, encurtando distâncias. O gestor que opta por esse estilo de liderar constrói uma relação de confiança com seus colaboradores.
Logo, o papel da liderança nas organizações é fazer todo o gerenciamento de pessoa, criando motivação e comprometimento dos profissionais perante os objetivos da empresa; além de criar métricas, planejar a execução das tarefas e mensurar os resultados obtidos ao longo de um determinado tempo.
De um lado, os gestores são cobrados pela alta liderança, especialmente para gerar resultados. ... Por isso, precisamos de uma mudança também na alta liderança. Os fins não justificam os meios, e o lucro não pode mais ser o objetivo final absoluto. Afinal, sem pessoas não há resultados!
Com o resultado da pesquisa, pôde-se perceber a grande influência que o líder possui em relação à equipe e à geração de resultados, por meio de um processo transparente, de abertura com a equipe, gerando confiança, com planejamento e relacionamento entre os indivíduos, implicando assim em um ambiente agradável de trabalho.
Desta forma, a liderança é o processo de influência sobre as atividades de um grupo, organizados na direção de um objetivo. O verdadeiro líder consegue fazer sua equipe produzir de maneira que atinja os objetivos propostos. Quando isso acontece, é possível perceber a satisfação de todos os membros do grupo.
Manter o trabalho de equipe dentro de uma empresa exige o cumprimento de algumas funções, que normalmente cabem ao líder. Estas funções são essenciais para que o grupo atinja o objetivo proposto e possa prosperar. Veja algumas destas funções que cabem as lideranças e são essenciais na empresa:
Este pode ser um fator decisivo no desempenho da organização, pois o líder tem grande influencia sobre a equipe. Existem diferentes tipos de lideranças, desempenhadas por pessoas com perfis diferentes. Porém, é comum a todos os líderes possuírem um papel importante no desenvolvimento das equipes e em sua motivação.
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