A prática de elogiar as pessoas pode aumentar os comportamentos que nos agradam, sendo que gratificar uma pessoa dessa forma um comportamento favorável é considerado muito mais efetivo comparado ao ato de ignorar ou punir o comportamento que não nos agrada.
Dizem: "adoro seu texto, pena que você não sabe usar crase"; "excelente trabalho, só não esqueça de grampear tudo dessa vez"; "muito bem feito, Maria, você esqueceu apenas esse pontinho aqui."
Eles aumentam a autoestima de quem os recebe e melhoram a impressão que eles têm sobre você. Já que estamos em uma época onde nos centramos mais no negativo do que no positivo, reconhecer os méritos dos demais já é um ato de rebeldia.
A dependência de elogios é um problema e precisa ser controlada, pois se torna condição para ser aceita e seguir em frente. Aprenda a enfrentá-la! Não há quem não goste de receber elogios. Eles são como vitaminas para a autoestima: fazem a gente se sentir mais forte e confirmam que estamos no caminho certo.
Na hora de estabelecer um objetivo, utilize verbos que indiquem que você vai conquistar algo. Alguns exemplos: Implantar. É importante também entender porque aquele objetivo é relevante pra você e pra organização. Para isso, procure fazer um exercício.
Mantenha-se perguntando o motivo até entender como o seu objetivo ajuda a sua área a alcançar um objetivo da organização. Isto é o que o chamamos de alinhamento estratégico. Neste exemplo, você poderia definir seus objetivos como: “Gerar análises para a área X”.
Saber a diferença entre objetivo geral e objetivo específico é fundamental na hora de pensar no escopo da pesquisa. Talvez você tenha escutado a clássica frase: “ os objetivos do seu TCC estão muito abrangentes “.
Qual a importância do objetivo profissional? Como você já deve ter percebido, acertar ao falar sobre o objetivo profissional pode fazer diferença para que consiga aquela vaga de emprego tão desejada.
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