Dessa forma, a orientação para resultado é a capacidade que uma pessoa tem para focar na concretização dos objetivos. ... Digamos que você lidere uma equipe de vendas e, se os colaboradores baterem a meta, ganham uma bonificação salarial. Ou seja, trabalham orientados para o resultado, esperando uma recompensa ao final.
Se cada meta for boa para os pilares da sua empresa, será muito mais fácil que as equipes estejam focadas nos resultados idealizados, e é justamente por esse motivo que as metas são comparadas a uma bússola porém no meio corporativo. ... Há diferentes formatos de metas que os gestores podem usar.
Este tipo de profissional costuma contornar todos os obstáculos que surgem em seu caminho, pois o seu foco é atingir as metas e os objetivos da melhor maneira possível e, assim, ter sucesso em suas empreitadas.
Orientação para a ação é uma das cinco competências que fazem grande diferença nas organizações. É demonstrar proatividade, atitude, e não ter medo de começar novos projetos, mas ter coragem para novas ideias e agir.
A pessoa focada em resultados evita ao máximo que fatores externos a distraiam daquilo que ela realmente quer e precisa alcançar. O foco em resultados tem a ver também com a maneira com que o indivíduo se organiza e estabelece prioridades, otimizando recursos e esforços.
Uma das maiores vantagens de se adotar a gestão orientada para resultados é o fato de que os colaboradores se sentem mais motivados, pois estão envolvidos em todo o processo e sabem que sua participação realmente faz diferença para o alcance das metas.
O objetivo pode ser conceituado como algo a ser alcançado. Resultado esperado de um trabalho, ação ou de atividade. O objetivo deve ser visto como sendo a razão, o motivo para execução de um trabalho. É o ponto de referencia de um planejamento, é o que se busca atingir ao termino de um processo ou atividade.
Os resultados é que definem se a empresa ou você está naquilo que é denominado “dentro da meta” por isso se você quer motivar as pessoas e sobreviver à crise crie metas novas como por exemplo redução de desperdício, uso de telefone, atendimento ao cliente e muito mais.
O programa “Orientação para o Trabalho” oferece oficinas semanais aos cidadãos com dificuldade de se inserir no mercado de trabalho. Além das oficinas, o trabalhador conta também com orientação individual e auxílio para elaborar um currículo.
É esse tipo de profissional – os chamados profissionais com foco em resultados – que as empresas procuram e valorizam. E a busca das empresas por esse tipo de profissional faz todo sentido. Afinal, a competição no mercado está cada vez mais acirrada e elas precisam fazer mais, melhor e mais rápido.
La orientación a resultados es la capacidad para actuar cuando hay que tomar decisiones y saber encontrar nuevas soluciones a los problemas que se presenten.
¿Qué significa la orientación hacia los resultados en un perfil? Orientación hacia los resultados es una competencia que se señala como requisito en muchas ofertas de trabajo. Sobre todo en los puestos que conllevan responsabilidad e implican la coordinación de tareas o de equipos.
Además, un colaborador orientado a resultados se anticipa a las situaciones para evitar problemas futuros y elabora planes de contingencia para mitigar los efectos en los casos en los que aparecen problemas. Toma nota y descubre lo que hacen las personas orientadas a resultados.
La visión de una persona que trabaja orientada a resultados es la de quienes tienen mentalidad de estrategas. El proceso es el mismo. Multitud de expertos han definido distintas formas de poner en práctica esta competencia y hay metodologías específicas que atienden más a unos aspectos que a otros.
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