Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
O que é Gestão de Pessoas e qual sua função? ... É o RH que garante que todos estão trabalhando de acordo com a legislação e a cultura adotada pela organização. Também está entre as suas atribuições a prospecção de novos talentos e ações para manter um ambiente saudável, positivo e motivador para todos os trabalhadores.
Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa).
Principais objetivos da gestão de pessoasResolução de conflitos. ... Motivação e engajamento. ... Treinamento e desenvolvimento. ... Cuidar do interesse dos colaboradores. ... Comunicação transparente. ... Aprimore os processos de recrutamento e seleção. ... Faça uso da tecnologia. ... Promova um bom clima organizacional.
Conheça os 6 processos da gestão de pessoasAgregar pessoas. Agregar é fazer com que novos profissionais façam parte da empresa, contribuindo com suas competências, para que as tarefas diárias sejam executadas com maestria. ... Aplicar pessoas. ... Recompensar pessoas. ... Desenvolver pessoas. ... Manter pessoas. ... Monitorar os resultados.
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Conceito de Gestão de pessoas
Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
A Gestão de Pessoas está dividida em subsistemas responsáveis pela descrição, desenho e análise de cargos, recrutamento e seleção, implementação de procedimentos legais, treinamento e desenvolvimento, orientação à empregados, administração de cargos e salários, administração de benefícios, gestão de desempenho e ...
Dessa forma, os objetivos da gestão de RH são selecionar, gerenciar e guiar os funcionários no sentido que a empresa quer caminhar. As funções de adquirir, desenvolver e reter talentos podem ser realizadas por uma pessoa só ou um departamento especializado. Isso vai depender do porte e do setor financeiro do negócio.
Gestão estratégica de pessoas é a abordagem usada pela área de Recursos Humanos e lideranças para analisar e definir as ações necessárias para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Essa gestão estratégica visa melhorar os resultados individuais e da organização.
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