Podemos definir o que são valores de uma empresa como um conjunto de crenças e princípios que orientam o comportamento dos membros da organização. Os valores se referem àquilo em que a empresa acredita, defende e valoriza e têm a ver também com a maneira com que a empresa quer ser percebida pelo seu público-alvo.
Os valores da empresa são suas motivações, as diretrizes que a guia e faz com que se mantenha ativa no mercado todos os dia, sempre com um foco e objetivos a serem alcançados. Pode-se dizer também que servem como filosofia da empresa, que deve ser respeitada e seguida por todos os funcionários da empresa.
Dentre os tantos exemplos de valores de uma empresa nós poderíamos citar aqui: O respeito, responsabilidade acima de tudo, segurança, qualidade em produtos, compromisso com o crescimento, cuidado consigo mesmo, ética, honestidade e muito mais.
Exemplos de Valores de algumas empresas conhecidas:
Sempre; Pensamos e agimos como donos; Ética é inegociável. Petrobras: Resultados; Superação e confiança; Respeito à vida, às pessoas e ao Meio Ambiente; Ética e transparência; Orientação ao mercado. Natura: Humanismo; Criatividade; Equilíbrio; Transparência.
Entendemos por valores humanos o conjunto de regras de convívio social que, embora não estejam registradas como ocorre com as leis, estão implícitas. O amor, a amizade, a bondade, a confiança, a fraternidade, a honra, entre tantos outros valores fazem parte dessa lista que está presente na natureza do ser humano.
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Exemplos de valores humanosRespeito. O respeito é a capacidade de ter em consideração os sentimentos das outras pessoas. ... Honestidade. A honestidade é um valor fundamental para o ser humano e pode influenciar todos os aspectos da vida de uma pessoa. ... Humildade. ... Empatia. ... Senso de justiça. ... Educação. ... Solidariedade. ... Ética.
Os valores humanos são as características que nos diferenciam do restante dos seres vivos e estão relacionados, principalmente, à dignidade e à moral. Alguns exemplos incluem, honestidade, respeito, responsabilidade, tolerância e humildade.
Para definir os valores, a identidade e a cultura da empresa devem estar claras para todos. Ou seja: todos os funcionários precisam reconhecer aqueles princípios de comportamento e conduta. Clientes e sociedade também devem ser capazes de observar esses valores na forma de tratamento, ações e comunicação da empresa.
Mas, caro leitor, cumpre não esquecer um ponto-chave: os “valores”. Saiba que a Vale os “tem” e os enumera em escala de importância. Ei-los: 1 – A vida em primeiro lugar; 2 – Valorizar quem faz a nossa empresa; 3 – Cuidar do nosso planeta; 4 – Agir de forma correta; 5 – Crescer e evoluir juntos; e 6 – Fazer acontecer.
Responsabilidade - “cada um de nós faz o que precisa ser feito. Devemos ter vocação para agir e honrar nossos compromissos”. Colaboração - “acreditamos na força da participação, por isso promovemos o talento coletivo. Valorizamos a diversidade, estamos conectados globalmente e dividimos os méritos pelos sucessos”.
A Vale está comprometida em se tornar uma das empresas de mineração mais seguras e confiáveis do mundo, sempre respeitando seu princípio básico: a vida em primeiro lugar. Para isso, se compromete a ser uma operadora sustentável, catalisadora de desenvolvimento local e agente global de sustentabilidade.
Pilares Estratégicos
Transformar a maneira como operamos em relação a três temas interconectados: (i) gerenciamento de segurança e riscos, (ii) gerenciamento de ativos e (iii) organização, processos e cultura (VPS).
Ser a maior empresa de mineração do mundo e superar os padrões consagrados de excelência em pesquisa, desenvolvimento, implantação de projetos e operação de seus negócios.
Não são escritos para o mercado, são feitos para o time. Os valores são tudo o que é inegociável na sua empresa, aquilo que pode ou não pode fazer ali dentro, a sua lei. Você tem uma missão que te faz existir e uma visão de onde quer chegar, mas isso nunca pode ser às custas dos seus valores.
Dicas para escrever o “Quem Somos” no siteInformações relevantes e úteis sobre a empresa. Seja claro e objetivo ao descrever a sua empresa. ... Apresente suas qualidades e experiências importantes. Mostre ao cliente a qualidade do seu serviço/produto. ... Missão, visão e valores. ... Atualize suas informações sempre que necessário.
A visão de uma empresa procura responder onde a empresa quer chegar e o que deseja ser no futuro. Sua visão deverá ser e conter o sonho de todos. Preferencialmente deve ser construída com a participação dos colaboradores, buscando expressar um sonho também desejável por eles.
Podemos até citar alguns desses valores essenciais q devem ou pelo menos deveriam fazer parte da vida de todos nós, que são: o respeito, a honestidade, a tolerância, a coragem, o senso de justiça, a disciplina, a solidariedade, a caridade, a sinceridade, a simplicidade e a igualdade.
Descobrindo os seus valores. Faça uma lista das coisas que são mais importantes na sua vida. Talvez você ainda não pense nos valores, mas deve haver um conjunto pequeno de coisas que é fundamental, como a família e os amigos. Reserve dez minutinhos para fazer a reflexão e anote tudo o que passar pela cabeça.
Missão: Levar inspiração e inovação para todo atleta no mundo. Visão: Ser uma referência em artigos esportivos mantendo assim um vínculo com qualidade de vida e de pessoas. Valores: Empresa inovadora que proporciona modernidade, atendendo assim a necessidade do público.
O que é Missão, Visão e Valores? Missão, Visão e Valores são as partes de uma das mais importantes ferramentas de gestão que as empresas podem usar para definir a sua estratégia de negócio. É a partir da MVV que as empresas alinham seu propósito e promovem a reflexão sobre o presente e futuro do empreendimento.
A Apple está comprometida a levar a melhor experiência de computação pessoal a estudantes, educadores, profissionais criativos e a consumidores do mundo todo através de seu hardware, software e serviços de internet inovadores.
A concretização desses princípios se dará a partir de três dimensões: o Operador Sustentável, o Catalisador do Desenvolvimento Local e o Agente Global de Sustentabilidade.
A Vale tem como um de seus pilares estratégicos incorporar a sustentabilidade aos seus negócios a partir da construção de legados econômicos, sociais e ambientais e da mitigação dos impactos de suas operações.
É possível subdividir esse conceito mais amplo em quatro tipos de sustentabilidade: a ambiental/ecológica, a empresarial, a social e a econômica.
O Projeto Vale Sustentável, patrocinado pela Petrobras, por meio do Programa Petrobras Socioambiental tem como principal objetivo recuperar um total de 150 hectares de áreas degradadas, por meio do enriquecimento da cobertura florestal de reservas legais e APPs.
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