Você pode utilizar tópicos como:formação acadêmica;principais experiências na sua área de atuação;conquistas, promoções e reconhecimentos obtidos ao longo da carreira;competências mais relevantes para a realização do seu trabalho;objetivos pessoais e profissionais.
O que é? Um perfil pessoal que é incluído em um currículo pode ser considerado uma apresentação, uma divulgação ou uma pré-visualização do resto do currículo. O perfil deve estar sempre no início do currículo, diretamente sob o nome e as informações de contato do candidato.
O perfil profissional é uma introdução ao currículo. Pode ser um Resumo Profissional, um Objetivo profissional ou um Resumo de Qualificações. Portanto, pode ser em texto ou em lista. Mantenha apenas um parágrafo de texto, e menos de 6 linhas se lista.
A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
O perfil profissional nada mais é do que um pequeno texto no qual você deve descrever características que te representem enquanto profissional. Geralmente é nessa parte do currículo que você coloca de uma forma mais geral, alguns resultados obtidos de suas experiências profissionais.
38 curiosidades que você vai gostar
Como fazer um bom perfil profissional para o currículo?Tenha objetividade. Saiba que o recrutador não vai perder mais que alguns minutos lendo o seu perfil profissional. ... Fuja dos clichês. ... Destaque as suas melhores habilidades. ... Apresente suas conquistas. ... Revise.
Por exemplo: “Pós-graduado em gestão de projetos”; “Graduado em Ciências Contábeis”; “Alto grau de conhecimento em técnicas de dinâmicas em grupo”; “técnico em eletrônica”, etc. O que você sabe fazer e o que se destaca fazendo. Procure mencionar as suas qualidades em atividades específicas.
O título profissional é atribuído pelo Crea em conformidade com a Tabela de Títulos do Sistema Confea/Crea, que é atualizada periodicamente. Não é obrigatória a coincidência entre o título profissional a ser atribuído e o título acadêmico concedido no diploma expedido pela instituição de ensino.
Um título que indica um histórico que qualifica o candidato para o emprego funciona bem, considerando o formato do seu currículo. Você pode destacar uma experiência passada com um título estilizado. A ideia dele é acentuar os pontos positivos e deixa-los mais visíveis.
Destaque a função
Por exemplo, você pode dizer que é Gerente de projetos na área de sustentabilidade ou Gerente de projetos com 10 anos de experiência em sustentabilidade. Determine no título a Função ou o Cargo que você sabe que tem mais experiência, e alie isso à sua prioridade de recolocação profissional.
Nesse contexto, confira quais são os 4 tipos de perfil comportamental existentes.Comunicador. É a pessoa comunicativa, que tem grande poder de persuasão e carisma. ... Executor. Sabe aquela pessoa que chega em um ambiente e o domina? ... Analista. Tem como características ser detalhista, meticuloso e preocupado. ... Planejador.
O melhor Perfil Comportamental para essa área
São eles: o perfil Comunicador e o perfil Executor. Leia abaixo um pouco mais de cada um deles. Entre todos os Perfis Comportamentais, o Comunicador é quem, de fato, possui mais facilidade para se relacionar, criando e mantendo uma ótima rede de contatos.
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