6 dicas para diminuir o turnover da sua empresa
5 dicas para reduzir o turnover da minha empresa
Crie um programa de qualidade de vida no trabalho para conquistar a confiança do seu colaborador e mantê-lo por perto. Comunicados internos com dicas de saúde, palestras motivacionais ou incentivos para atividades físicas e alimentação saudável podem evitar doenças, diminuir estresse e, consequentemente, as faltas.
O absenteísmo no trabalho é caracterizado pela quantidade de faltas dos colaboradores em um determinado período e pode ocorrer por diversos motivos. Seus principais impactos em uma organização são a queda na produtividade, aumento de custos e maior número de clientes insatisfeitos.
Portanto, é preciso tomar cuidado com o alto índice de rotatividade de uma organização. Antes de pedir a demissão de um profissional, que tal avaliar se ela é possível ser revertida? Por exemplo, se um colaborador for treinado ou participar de uma capacitação para melhorar a sua desenvoltura, isso pode estimulá-lo a aumentar a sua produtividade.
O absenteísmo voluntário consta no planejamento das organizações, o que permite maior controle e monitoramento constante. Dessa forma, as ausências não surtem grande impacto na rotina da companhia, departamento, gestores e colegas de equipe do colaborador que fica fora por algumas horas ou dias.
Identificar e controlar o absenteísmo nas empresas é o grande desafio dos gestores de pessoas nos dias atuais. Assim, eles se dedicam cada vez mais para manter a motivação das suas equipes.
O absenteísmo no trabalho é um problema complexo, que pode ostentar razões múltiplas, tanto relacionadas às condições de trabalho oferecidas pela empresa, quanto decorrentes de fatores psíquicos do empregado. Contudo, a prática empresarial aponta as principais razões pelas quais os colaboradores se tornam menos assíduos no serviço.
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