O PAPEL DO MENTORADO Estar disposto a melhorar e rever a sua ideia. Ser responsável pelo seu próprio desenvolvimento. Iden2ficar suas necessidades de desenvolvimento e aprendizado. As experiências (posi2vas e nega2vas) geram aprendizados.
Vamos a eles.
A Mentoria é uma relação de apoio e cuidado entre uma pessoa mais experiente e de maior conhecimento, chamado de Mentor, e uma pessoa menos experiente e que possui menos conhecimento, o Mentorado.
Mas quem pode ser um mentor? Qualquer pessoa. A atividade não exige que esse profissional seja homem, mulher, tenha escolaridade tal, tempo mínimo de carreira e atuação em cargos determinados.
Fale sobre você, o que você deseja da mentoria e quantas vezes você gostaria de se reunir com ele. Seja eloquente ao fazer a solicitação. E não se esqueça de fazer perguntas sobre a carreira deles.
Nessas conversas ocorre uma troca de informações e conhecimentos, das quais o mentorado se beneficia em prol de sua empresa. O processo de mentoria é caracterizado por muitas perguntas do mentor que desafiarão o mentorado a definir o rumo de suas ações dentro de seus projetos e rotinas.
Há um requisito óbvio para ser um bom mentor: você precisa de uma certa quantidade de experiência de vida para desenvolver insights e sabedoria. Mas quais são os principais fatores que fazem de alguém o melhor mentor possível – o tipo de pessoa que pode oferecer uma orientação transformacional e ajudar os outros a atingirem o sucesso?
Em outras palavras, um verdadeiro mentor ajuda você a ser melhor e a encontrar um sentido para a sua vida e para a sua carreira. São pessoas que nos passam visões, sonhos, ideais, princípios, valores, atitudes, conhecimentos e sabedoria.
Para que um mentor seja efetivo, o foco deve estar inteiramente na pessoa do outro lado da mesa. Quando você está mentorando alguém e fica sabendo que a pessoa está fazendo um grande salto na carreira, ou lê sobre o líder exemplar que ela se tornou, e sua própria existência não é sequer mencionada… isso tem que ser OK.
Por sinal, curiosidade e coragem devem se juntar para um mentor através da sua própria história. A primeira parte disso é realmente examinar os fracassos da própria carreira e vida – que todos temos em algum momento – e se perguntar: “O que eu tirei desta experiência?”.
O que fazer com Cândida resistente?
Qual o lado certo do garfo e faca na mesa?
Qual a característica do cliente indeciso?
O que acontece depois de uma amarração amorosa?
Quais as vantagens de ter um passaporte italiano?
Qual é a versão da Bíblia dos Testemunha de Jeová?
Quais são as principais características do planejamento estratégico?
Porque não conseguimos dormir com febre?
Como mudar o CPF de casado para divorciado pela internet?
Quantas capitais tem a África do Sul?
Quais são os principais objetivos do CPC 33?
Quando um paciente pode ter alta?
Como interpretar o coeficiente de variação?