Confira 12 coisas que você não deve colocar no currículo, desde o objetivo profissional até a foto:Mentiras. Isso é óbvio e nem deveria ser dito, não é verdade? ... Informações irrelevantes à vaga. ... Endereço. ... Pretensão salarial. ... Dados e números pessoais. ... Excesso de informações. ... Foto. ... Título.
10 informações desnecessárias em um currículoHistórico escolar. ... Foto. ... Pretensão salarial. ... Referências profissionais e comerciais. ... Informações pessoais. ... Objetivo. ... E-mail pouco profissional. ... Experiências muito antigas ou irrelevantes para o cargo pretendido.
Mesmo que tenha um currículo completo, a falta de habilidades de comunicação e até mesmo bom humor podem fazer a diferença na hora da entrevista. Cada empresa possui uma cultura e por muitas vezes o candidato não se encaixa no ambiente de trabalho e acaba sendo eliminado antes mesmo de ser efetivado.
O que é preciso ter no currículo?Dados pessoais no currículo.Área de atuação.Formação.Qualificações.Experiência Profissional.Idiomas.Cursos e outras atividades.
Correto Exatamente! Dados do candidato e outras informações deste tipo podem ser solicitados na entrevista, para o currículo elas não são relevantes. RG, Título de Eleitor, Carteira Profissional, Referências, Pretensão Salarial, Resumo das qualificações, Hobby e Disponível para início imediato.
25 curiosidades que você vai gostar
Fica a dica: Adapte seu currículo para a função desejada, pois informações que não possuem relação com o cargo pretendido “poluem” um currículo. TRAJETÓRIA PROFISSIONAL Selecione e indique as empresas e cargos nos quais você atuou anteriormente. Se você tiver passado por vários empregos, não coloque todos.
O perfil do candidato com qualidades e defeitos, formação e experiência. O perfil do candidato com qualidades e defeitos, formação e experiência.
Seu campo de informações complementares pode ter:
Experiências com trabalho voluntário*; Palestras ou cursos de curta duração (menos que 40 horas)*; Habilitação / Carro Próprio (apenas se sua profissão exigir e se você possuir); Suas “disponibilidades” de horário, de viagens, de mudança etc.
Experiências. Para quem não tem experiência, esta parte do currículo é um desafio. Use o tópico para falar de atividades similares a trabalho, como experiências vividas na faculdade, estágio ou voluntariado, por exemplo. Procure descrever quais foram as suas responsabilidades em cada um delas e o tempo que duraram.
Converse: na hora de entregar o currículo, puxe um assunto. De preferência, algo relacionado com a vaga, assim você demonstra a sua simpatia e maestria do assunto.
Erros que eliminam qualquer currículo do processo seletivoCurrículo com tamanho inadequado. ... Dados de contato errados. ... Objetivo focando cargos e/ou áreas distintas. ... Experiências profissionais sem atribuições. ... Erros de português.
8. Não dobre, agrafe ou cole o seu currículo. Para o enviar por correio escolha um envelope suficiente grande para que chegue ao destino impecável.
Muitos candidatos se perguntam: “Precisa colocar a idade no currículo?”. Nenhum dado no currículo é obrigatório, por não se tratar de um documento com um formato oficialmente definido. Portanto, a resposta é: não, você não precisa colocar idade no currículo.
Nervosismo: algumas pessoas simplesmente têm dificuldade em controlar a ansiedade no ambiente de trabalho e isso se traduz em nervosismo. Medo de falar em público: você não está sozinho. Este é o medo mais comum em humanos. 41% das pessoas sofrem deste defeito.
Não é aconselhável colocar no currículo, pois de fato namorando não é estado civil. O entrevistador pode pensar que você não sabe o que é estado civil. O entrevistador pode e deve rabiscar muito o seu currículo com vários detalhes perguntados na entrevista, isso é normal. Espero ter ajudado.
As informações complementares são aquelas que não se encaixam em nenhuma outra seção do currículo. Assim, elas servem para que você destaque o seu documento sem deixar ele bagunçado.
Se você quer colocar isso no currículo, veja uma lista do Instituto Brasileiro de Coaching de atividades complementares que recrutadores valorizam:Experiências multiculturais;Trabalho voluntário (os recrutadores adoram!);Empreendedorismo;Curso de idiomas;Artes;
Como colocar cursos e certificados no currículoCria uma nova seção no seu currículo;Chame-a de "Educação complementar;"Informe o nome do curso;Coloque o nome da instituição;Inclua a data de formatura;Use 5 ou 6 bullet points para destacar o que você aprendeu.
Primeiramente devemos definir que informações são relevantes para conter num Currículo e a sua ordem de apresentação. Portanto, em primeiro lugar devem entrar os dados pessoais do candidato, seguido por objetivos profissionais, formação acadêmica, principais qualificações e histórico profissional.
deve ser neutro, de forma a evitar que interesses do sistema interfiram no processo educativo. deve possuir parte comum e parte diversificada para contemplar os aspectos sociais, formativos e culturais da realidade educacional.
O objetivo profissional é uma das informações mais relevantes do currículo. Trata-se de um texto curto (em geral uma ou duas linhas) onde o candidato informa a área de atuação e suas expectativas profissionais. Não importa se você está tentando seu primeiro emprego ou já possui anos de experiência.
Conheça os 10 erros mais comuns no currículoNão informar dados pessoais importantes. ... Informar dados pessoais desnecessários. ... Descrever um objetivo marketeiro. ... Não descrever um objetivo. ... Não detalhar atribuições e responsabilidades. ... Não informar o nível de conhecimento com idiomas. ... Listar todos os cursos feitos.
Como entregar um currículo em pessoaStep 1. Imprima, dobre e guarde seu currículo em um envelope limpo e elegante. ... Step 2. Vista-se como se você estivesse indo para uma entrevista de emprego na empresa. ... Step 3. Entregue seu currículo sem avisar, sem marcar um compromisso. ... Step 4.
Lembre-se de colocar a data, mês e ano, de entrada e saída de todas as experiências profissionais para facilitar a avaliação do currículo. E o mais importante: jamais minta ou supervalorize essas informações. Afinal, elas podem ser checadas posteriormente pelos recrutadores.
Falta (ou excesso) de dados pessoais
De acordo com Dias, informações como o número do RG e do CPF devem ser evitadas (exceto se forem exigidas pelo recrutador). O mesmo deve ser feito com imagens 3X4 na capa do currículo.
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