7 práticas simples que podem mudar o clima organizacional para...
A maneira mais simples de medir o clima organizacional é por meio de um questionário. Mas é importante saber que toda organização é única. Por isso, cada uma cria questionários específicos para suas equipes de acordo com os seus objetivos. Mas medir o clima é apenas o primeiro passo.
O conceito de clima organizacional é a percepção coletiva da organização, que afeta a qualidade do ambiente de trabalho e, consequentemente, a satisfação e o desempenho dos colaboradores. Por meio de diferentes experiências, o colaborador cria uma impressão que pode ou não favorecer o clima do ambiente compartilhado.
O Que é Clima Organizacional – Conceito Ele está muito ligado ao desempenho da organização, a qualidade de vida no trabalho, o relacionamento interpessoal, o modelo de gestão de pessoas, a identificação com a cultura, a eficácia da comunicação interna, entre outros.
Sendo os fatores climáticos elementos que interferem diretamente nas condições climáticas de determinado local, podemos conceber que eles estão relacionados com altitude, latitude, massas de ar, maritimidade, relevo, vegetação e correntes marítimas.
Você sabe como melhorar o clima organizacional da sua empresa? Entre as várias funções de um gestor de excelência, manter um ambiente saudável e aberto à produtividade é fundamental. Não há uma mágica para o estabelecimento de um clima positivo, mas um conjunto de condutas, ações e procedimentos que são essenciais até chegar a essa harmonia.
Há várias formas de promover isso, desde simples ginásticas laborais até sala de jogos e aulas de ioga. Isso sem dúvida vai deixar o clima organizacional mais leve e harmonioso. Como vimos lá no começo deste texto, a confiança é um dos fatores-base para um bom clima organizacional.
Faça pesquisas de clima organizacional Mesmo com um ambiente limpo e organizado, sua equipe ainda pode não apresentar os resultados esperados. Então, cabe a você identificar os motivos e implantar ações corretivas. A melhor forma de fazer isso é mantendo um diálogo próximo de seus colaboradores e realizando pesquisas de clima.
Não há como ter um progresso significativo no clima organizacional sem antes garantir que cada colaborador tenha à sua disposição um espaço de trabalho limpo e organizado. Nesse sentido, vale a pena também conscientizar os funcionários de que é responsabilidade deles manter suas mesas em ordem.
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