As melhores ações de engajamento de equipe
Abaixo 5 maneiras eficazes de impulsionar o engajamento de seu funcionário:
Esteja presente e disponível. Estar disponível para os funcionários é fundamental em momentos de crise. Com o trabalho remoto, é preciso informar os canais que eles podem usar para falar com você. Demonstre calma e procure sempre motivar os colabores.
Veja valiosas dicas a seguir para ter um time comprometido, motivado e dedicado no seu empreendimento!
Cinco atitudes para engajar a equipe no período de home office
A motivação deve ser gerenciada, com uma política de fornecer estímulos positivos (mas que são interpretados por cada um diferentemente: enquanto uma pessoa busca aprovação, a outra prefere recompensas financeiras…). O engajamento, por outro lado, implica menos na felicidade e mais no comprometimento do colaborador.
A seguir, listamos as dicas principais para fazer um planejamento de sucesso:
Converse com os líderes das equipes e procure formas de encontrar metas sempre equilibradas. Para tanto, vocês sempre podem recorrer ao histórico de metas do setor e mesmo à opinião de membros mais antigos das equipes, que podem trazer importantes contribuições a partir de suas experiências de mercado.
Como fazer um plano de ação para engajamento
Esse processo também pode ser feito por meio de uma autoavaliação ou com a ajuda dos liderados, questionando-os sobre as forças do seu superior imediato. Investir na motivação da equipe não é apenas uma forma de engajá-los na busca por ótimos resultados, mas também de retê-los em longo prazo.
É fundamental que o RH saiba como engajar uma equipe remota, entendendo o seu papel nesse momento e promovendo ações estratégicas para que todos se mantenham motivados e engajados com a cultura da empresa.
A verdadeira gestão de pessoas está sob responsabilidade dos líderes de equipe, são eles que indicam o caminho a ser seguido, reconhecem e premiam os talentos pelos resultados alcançados. Por isso, possuem forte influência na motivação dos colaboradores.
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