Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o profissional de R&S avalia os candidatos ao cargo por meio de entrevistas, testes de competências e fit cultural.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.
Quais são os 5 tipos de recrutamento e seleção?
Podemos definir o recrutamento como o meio de buscar e atrair candidatos com qualidade e potencial para ocupar uma vaga em aberto dentro de uma organização. Seu objetivo é captar candidatos suficientes para que se tenha uma maior probabilidade de encontrar o profissional adequado durante a seleção.
Todo o processo de recrutamento e seleção deve ser pensado para tornar a descoberta da vaga mais fácil, despertar o interesse no candidato, oferecer funcionalidade na candidatura, otimizar a clareza na seleção e promover a contratação do candidato ideal.
Confira 7 erros do recrutamento e seleção nas empresas
No artigo de hoje, vamos destacar as principais etapas da contratação de funcionários, as novas tecnologias e como melhorar o processo seletivo. Logo, você poderá implementá-las em seu ambiente de trabalho. Continue a leitura e fique por dentro do tema!
Sendo assim, entender como funciona o processo de contratação vai ajudar você a executar a atividade mais rapidamente e a encontrar o profissional ideal para a equipe. Para isso, continue a leitura e fique por dentro do assunto! Uma das principais etapas do processo de contratação é a definição do cargo e a modalidade de contrato.
Nem sempre as empresas conseguem compreender como funciona o processo seletivo. Por isso, acabam elaborando processos de recrutamento e seleção que não atraem os candidatos desejados e, consequentemente, finalizam uma contratação inadequada.
Geralmente, os processos de recrutamento e seleção que ocorrem dentro das empresas seguem este passo. Entretanto, como eu disse no início do texto, este pode variar de organização para organização, podendo e devendo estas fazerem as adaptações que estejam verdadeiramente de acordo com as suas necessidades e com a sua realidade interna.
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