O que é vaga E-talent?

Pergunta de Gael Silva em 23-09-2022
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O que é vaga E-talent?

O VAGAS ETALENT é uma avaliação utilizada pelas empresas para identificar quais candidatos possuem mais aderência ao perfil comportamental desejado para a vaga disponível.

O que responder no E-talent?

Faça uma boa reflexão para saber responder e justificar perguntas do tipo “qual é o seu defeito?”, “qual é a sua qualidade?”, “como pode contribuir?”, “o que lhe motiva?”. Ler o seu perfil comportamental é um excelente início. Pode ser o gerado pelo Sistema MyEtalent ou aquele oferecido pelo VAGAS ETALENT.

Como saber o resultado do E-talent?

Para acessar o resultado de seu VAGAS ETALENT basta seguir os passos abaixo:

  1. Acesse o VAGAS.com.br utilizando seu usuário/login e senha;
  2. Em sua página de serviços, clique “Perfil Comportamental VAGAS ETALENT”:
  3. Pronto! Você terá acesso ao seus relatórios parciais:


Como preencher perfil comportamental?

A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.

O que é o inventário E-talent?

Na ETALENT, utilizamos, em nossas ferramentas, um inventário comportamental sustentado pela Metodologia DISC, composta por quatro fatores: Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade.

O que é Disc E-talent?

O DISC detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar, entre muitas outras aplicações para proporcionar às pessoas um profundo autoconhecimento.



Quais são os perfis do E-talent?

Então, conheça agora mesmo alguns dos perfis que você pode encontrar dentro da sua organização:


O que é perfil E-talent?

Os 36 perfis de comportamento ETALENT Os 36 Talentos ETALENT são resultados de uma análise profunda e sistêmica de inúmeros perfis comportamentais DISC. Definimos perfis delineados dentro de cada um dos quatro quadrantes, denominados Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Como avaliar o DISC?

O teste DISC é aplicado por meio de questionários e formulários. Com as respostas, é possível gerar métricas que indicam comportamentos e competências dos colaboradores avaliados.






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