O teste de raciocínio fluido da Mindsight é um teste de habilidade cognitiva baseado na estrutura C-H-C (Cattel-Horn-Carrol) de inteligência, o teste foi desenhado para medir inteligência fluida.
A Mindsight é uma empresa que une psicologia organizacional a tecnologia. O seu objetivo é bastante simples: prever performance. Sendo assim, o sistema utilizado une esses dois pontos com a finalidade de ajudar as empresas a selecionar o melhor candidato para uma determinada vaga.
Os testes de raciocínio fluido buscam mensurar o constructo da inteligência fluida. De maneira geral, são elaborados baseados em metodologias da psicometria e possuem validação estatística a partir da coleta de dados numa amostra populacional.
*Teste de Learning Agility (NEXA): mensura a habilidade de lidar com novas experiências de forma flexível e rápida, testando novos comportamentos, colhendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores.
A Estimação de Parâmetros é uma subdivisão da Inferência Estatística (que consiste em fazer afirmações probabilísticas sobre o modelo probabilístico da população a partir de uma amostra aleatória desta população), a outra grande subdivisão constitui os Testes de Hipóteses.
A inteligência fluida é considerada a capacidade de resolver novos problemas de forma imediata, ou seja, de forma instintiva e com destreza. Esse método também inclui um pouco de raciocínio lógico, porém, é um conceito mais abrangente.
O teste de estilo de trabalho, ou também conhecido como de Fit Cultural, é um teste que tem como objetivo entender quais são os valores e crenças do ambiente de trabalho que as pessoas mais e menos valorizam.
Já o raciocínio fluido é a habilidade cognitiva inata de uma pessoa. Ou seja, dada uma situação onde é preciso processar informações novas, qual é a capacidade de raciocínio do avaliado? Já deu para perceber que os dois conceitos são complexos, mas ao mesmo tempo extremamente importantes para o contexto organizacional.
Para se sair bem em uma prova de raciocínio lógico é preciso primeiramente manter a calma. Nervosismo e ansiedade podem atrapalhar sua capacidade de analisar o problema e buscar soluções. Outra estratégia importante é a de treinar muito. É bem possível que das primeiras vezes, você demore para encontrar as soluções.
O teste de estilo de trabalho, ou também conhecido como de Fit Cultural, é um teste que tem como objetivo entender quais são os valores e crenças do ambiente de trabalho que as pessoas mais e menos valorizam.
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