A flexibilidade no trabalho não implica em ser alguém sem uma função específica ou que deve dominar o todo, de modo a executar diferentes funções. ... Ser um profissional flexível é estar aberto às mudanças e disposto a lidar com diferentes ferramentas, ideias, interações, etc.
Flexibilidade é a característica do que é flexível, ou seja, aquilo que consegue se dobrar com facilidade; maleável. ... No sentido figurado da palavra, a flexibilidade de um indivíduo é a qualidade de compreender, aceitar ou assumir as opiniões, ideias ou pensamentos de outras pessoas.
Como ser flexível no trabalho: uma poderosa competência... - Motivaplan Como ser flexível no trabalho? Provavelmente uma das competências mais difíceis, seja você um gestor experiente, um empreendedor à frente de uma startup ou um funcionário que acabou entrar na empresa.
As constantes mudanças no mercado exigem que os profissionais desenvolvam a flexibilidade no ambiente de trabalho.
Escolher um desses modelos é o primeiro passo para adotar a flexibilização no ambiente de trabalho. Mais para frente darei outras dicas que ajudarão sua empresa neste processo. Antes, vamos entender mais sobre o perfil que os colaboradores devem ter para que consigam adotar a flexibilidade em seu dia a dia.
A grande vantagem da flexibilização no trabalho é proporcionar que o colaborador tenha uma maior autonomia sobre seu trabalho. Com isso, ele conseguirá se organizar da melhor forma para cumprir suas tarefas e ainda ter tempo para descansar e aproveitar sua vida pessoal.
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