O Funcionário ferista, ou seja, que cobre férias deve seguir algumas particularidades previstas em CCT e também na Sumula nº 159.
REGISTRAR ENTRADA E SAÍDA DE MERCADORIAS- Listar mercadorias para reposição acompanhar a falta de produtos e os espaços dos mesmos nas gôndolas dos PV's, conquistar pontos extras, fazer pesquisas de preço e ação da concorrência, ... DEMONSTRAR PRODUTOS- Descrever qualidades e vantagens do produto; Oferecer brindes.
8 horas diárias Um folguista segue as mesmas regras que os demais contratados da CLT para o limite de sua jornada de trabalho. Sendo assim, temos o limite máximo de 8 horas diárias, com o acréscimo de até 2 horas extras, e 44 horas semanais.
Atuar com atendimento a pacientes, controle de psicotrópicos, conferência e controle de receituário, administração de medicamentos injetáveis e organização dos produtos.
Se a empresa pretende “cobrir” as férias de outro trabalhador, pode contratar trabalhador temporário, por intermédio de “agência de empregos” com registro no MTE, desde que tenha os contratos devidamente assinados, por exigência legal, tendo em vista que a mão de obra temporária tem por finalidade substituir pessoal ...
Respostas (2) Não há essa nomenclatura " ferista" o usual e folguista que normalmente substitui os demais colegas de trabalho nas folgas/ férias. Lembrando que cada condomínio tem seu cronograma operacional. Você trabalha em terceirizada e não tem local de trabalho fixo, é isto?
Atuar com atendimento a pacientes, controle de psicotrópicos, conferência e controle de receituário, administração de medicamentos injetáveis e organização dos produtos.