Salário por comissão é forma de pagamento muito comum para empregados que atuam como vendedores de estabelecimentos comerciais, recebendo um determinado percentual das vendas efetivamente concretizadas.
A comissão é calculada de acordo com o faturamento do mês anterior. Exemplo: se uma empresa vendeu o equivalente a R$ 100.000,00 e a comissão do vendedor é de 0,5% do total do faturamento total, ele terá direito a R$ 500,00.
No cargo de Cargo Comissionado se inicia ganhando R$ 1.378,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.021,00. A média salarial para Cargo Comissionado no Brasil é de R$ 2.000,00.
A comissão fixa é uma porcentagem pré-estabelecida aplicada sobre o valor da venda. A comissão variável é uma porcentagem que muda de acordo com metas estipuladas pela empresa. Por exemplo: se o funcionário vende 10 carros, a porcentagem é de 5%. Se ele ultrapassar essa meta, a porcentagem também aumenta.
A comissão de seu vendedor não pode ser excessiva e acabar com a margem do negócio. Produtos ou serviços de altas margens, podem dar comissões maiores, mas o normal é algo entre 2,5% e, no máximo, 8%.
“O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas.”.
Comissionista misto: empregado que recebe salário fixo e mais comissões sobre vendas ou produção. O empregado comissionado misto não pode receber parte da comissão e parte fixa estipulada inferior ao mínimo da categoria profissional ou salário-mínimo.
Na CLT, há várias formas de pagamento do salário, entre elas destacamos o pagamento por comissão, principalmente a funcionários do comércio. Comissão é uma recompensa oferecida ao funcionário de uma empresa, quando este cumpre metas ou objetivos definidos previamente, visando incentivar os resultados
De acordo com as normas estabelecidas na CLT, a comissão é parte integrante do salário, ou seja, deve ser contabilizada na folha de pagamento e no cálculo de direitos trabalhistas. Há duas categorias de comissionistas, em cada uma delas o colaborador é gratificado de uma forma.
O pagamento de comissões motiva os colaboradores e ajuda a diminuir a rotatividade de Pessoal. A comissão por trabalho é uma forma de remuneração comumente adotada pela área de vendas. Dessa forma, trabalhadores recebem conforme o desempenho, com chances de aumentar o salário de acordo com o volume de vendas que realizam no mês.
A legislação entende que este é um risco inerente às vendas e, por conseguinte, às comissões. Para os casos de vendas a prazo, com parcelamento da compra, o pagamento das comissões deve respeitar a ordem de recebimento por parte da empresa, ou seja, o empregado deve receber as comissões assim que a empresa receber o valor das parcelas.
Qual é o melhor shampoo para dar banho em cachorros?
Como saber se o azeite de oliva é verdadeiro?
Porque Deus mandou construir a Arca de Noé?
Quem são os maiores influenciadores digitais do mundo 2021?
Quem trouxe a Ordem DeMolay para o Brasil e qual é o primeiro capítulo fundado em solo brasileiro?
Qual potência boa para parafusadeira?
Como se chama o chefe de cozinha?
O que trabalhar no maternal 1 de acordo com a Bncc?
Como fazer o contraste quente e frio?
Quantas vezes posso dar inalação no bebê?
Quanto tempo a tricomoníase fica no corpo?