Ouça em voz altaPausarRecrutar talentos é uma maneira eficiente de fazer com que a sua empresa economize e, ainda, melhore a sua lucratividade com base nos seus recursos humanos. Para tanto, é fundamental avaliar o perfil profissional para cada cargo e, em seguida, avaliar o DNA da empresa (e se ele tem a ver com os candidatos em questão).
Ouça em voz altaPausarO processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.
Ouça em voz altaPausarO recrutamento de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado.
Ouça em voz altaPausarO recrutamento é o conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizados para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização. A finalidade do recrutamento é trazer o máximo de profissionais possíveis, dentro das especificações necessárias.
Podemos definir o recrutamento como o meio de buscar e atrair candidatos com qualidade e potencial para ocupar uma vaga em aberto dentro de uma organização. Seu objetivo é captar candidatos suficientes para que se tenha uma maior probabilidade de encontrar o profissional adequado durante a seleção.
Podemos dizer que a principal diferença entre os processos de recrutamento e seleção é que o primeiro visa atrair candidatos para uma vaga, já o segundo faz a seleção dos profissionais que se candidataram.
Bom, grande parte do trabalho de um profissional de recrutamento está diretamente ligado ao dos gestores de cada área, isso porque esse processo é feito com a parceria dos dois profissionais, uma vez que é o gestor quem determina os requisitos técnicos a ser buscado.
Qual o perfil dos profissionais de recrutamento e seleção? Como vimos acima, fazer o processo de recrutamento e seleção não é uma tarefa tão simples quanto se imagina, e certamente deu para perceber que para desenvolver tais atividades é necessário competências e conhecimentos diferentes.
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