Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.
Psicossocial se refere a relação entre o convívio social do ponto de vista da psicologia. Consiste num ramo de estudo que abrange os aspectos da vida social em conjunto com a psicologia clínica. ... A psicologia social se limita a estudar a psique do indivíduo quando este se apresenta como parte de um grupo.
Situações de estresse, pressão por resultados impossíveis de se atingir, falta de funcionários, chefes autoritários e acúmulo de horas extras são alguns dos fatores responsáveis pelos riscos psicossociais. Os riscos psicossociais têm origem nas organizações de trabalho, ou seja, são desencadeados dentro das empresas.
O que são riscos psicossociais? De modo geral, riscos psicossociais são os fatores que podem contribuir ou causar estresse e adoecimento mental nos colaboradores. Certos conceitos como trabalhar com excelência e gerar melhorias contínuas, por exemplo, podem estar relacionados ao esgotamento mental dos profissionais.
Page 1
Gerir os riscos psicossociais nos locais de trabalho.
Fomentar o investimento em políticas preventivas através de programas de educação e de informação, de medidas de su- porte organizacional, de prevenção e de reabilitação.
Adoção de medidas preventivas ou. ...
Alterações nos horários e regimes de trabalho.
25 curiosidades que você vai gostar
Como prevenir os riscos psicossociais?
Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação no local de trabalho;
Gestão do Stress;
Promoção da Saúde e Bem-Estar;
Participação (não só da empresa como também de todos os(as) trabalhadores(as)), em assegurar a avaliação e controlo destes riscos.
Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.
Os fatores psicológicos abrangem aspectos como transtorno mental, traço de personalidade ou estilo de tolerância e comportamentos que comprometem a saúde. Nas pesquisas científicas havia uma prevalência na investigação das doenças de um modo geral, sendo as decorrentes de fatores psicológicos geralmente negligenciadas.
Os riscos psicossociais relacionados com o trabalho têm sido identificados como um dos grandes desafios contemporâneos para a saúde e segurança dos trabalhadores e estão ligados a problemas nos locais de trabalho, como o stress do trabalho, violência, assédio e intimidação no trabalho.
São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.
Abaixo, confira as principais causas:
atividades diárias repetitivas;
alto grau de responsabilidade;
volume intenso de tarefas;
ritmo acelerado de trabalho;
prazos mais curtos;
pressão por parte dos superiores, entre outras.
A importância da avaliação psicossocial dos trabalhadores
O objetivo é analisar o controle emocional e a capacidade do trabalhador para superar o estresse e enfrentar obstáculos no ambiente de trabalho.
Horta (1979) apresenta as seguintes necessidades no nível psicossocial; segurança, amor, liberdade, comunicação, criatividade, aprendizagem (educação à vida), gregária, recreação, lazer, espaço, orientação no tempo e espaço, aceitação, auto-realização, auto- estima, participação, auto-imagem e atenção.
A Rede de Atenção Psicossocial (RAPS) estabelece os pontos de atenção para o atendimento de pes- soas com problemas mentais, incluindo os efeitos nocivos do uso de crack, álcool e outras drogas. A Rede integra o Sistema Único de Saúde (SUS).
O estudo da demanda psicossocial no trabalho vem sendo feito com base em modelos teóricos, dentre os quais o Modelo Demanda-Controle (MDC)20preconiza que os aspectos psicossociais podem atuar como estressores, constituindo fatores de risco para o adoecimento físico e psíquico.
Os riscos psicossociais prejudicam o bem-estar do trabalhador e, como consequência, podem gerar mudanças de comportamento, déficit de atenção, baixa produtividade, dificuldade para trabalhar em equipe, estresse e outros distúrbios psicológicos ou psiquiátricos, aumentando os riscos de acidentes no trabalho.
Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração, etc.
O Ministério do Trabalho classifica os riscos ocupacionais em 5 tipos. De acordo com suas características, são:
Riscos físicos;
Químicos;
Biológicos;
Ergonômicos;
Acidentais.
Os fatores psicológicos são fortes motivadores do comportamento que manifestamos, inclusive os alimentares. O comer compulsivo, o incorporar o alimento é uma forma de buscar coisas que nos faltam, como amor e aprovação.
Os fatores culturais envolvem a cultura, a subcultura e a classe social do consumidor que define o perfil de produtos que serão consumidos. A cultura inclui os objetivos materiais da sociedade, as ideias e valores, as instituições, a maneira como nos vestimos, pensamos.
Podemos considerar como fatores ambientais todas aquelas condições que escapam do controle da equipe do projeto e que influenciam positiva ou negativamente o mesmo, que restringem ou modificam o projeto.
Fatores que podem causar estresse emocional ou mental são muitas vezes chamados de “estressores” do local de trabalho.
Entre os fatores de risco organizacionais ou psicossociais do trabalho foram identificados: ritmo intenso de trabalho, fragmentação e invariabilidade das tarefas, inexistência de pausas e impossibilidade de comunicação com os colegas.
É de natureza multiprofissional englobada pela medicina do trabalho, higiene e segurança do trabalho. A responsabilidade pela vida e saúde dos trabalhadores recairá no trinômio Estado/Empresa/Trabalhador, já que os efeitos sobre a saúde e qualidade de vida são decorrentes destes três elementos.
Classificação de necessidades proposta por João Mohana As necessidades psicobiológicas oxigenação, hidratação,nutrição, eliminação, sono e repouso, exercício e atividade física, sexualidade, abrigo mecânica corporal, mobilidade, cuidado corporal, integridade cutâneo- mucosa, integridade física, regulação, térmica, ...
Qual o nome do brasileiro que foi para o espaço?
Como saber área construída de um imóvel?
O que não pode fazer no resguardo do parto normal?
É bom namorar um capricorniano?
Quais as vantagens de ser filha única?
Quem recebe reajuste salarial?
O que precisa para ter um ponto de táxi?
Quem pode mandar prender um ministro do STF?
Qual a origem da palavra doença?
É vedado à pena de morte no Brasil?
Quais alimentos pioram a candidíase?
Quais são considerados crimes hediondos?
Quais as vantagens de se fazer um mestrado?