Para apoiar a cultura não é preciso ser um promotor de eventos, uma instituição ou grande empresa. ... Qualquer pessoa pode incentivar iniciativas culturais abatendo o valor do seu Imposto de Renda de Pessoa Física.
A melhor forma de promover a cultura organizacional é combinar os canais de comunicação da empresa com um posicionamento claro e motivador por parte das gerências. É necessário promover encontros e treinamentos para alinhar os hábitos da empresa.
Em outras palavras, entende-se a cultura da inovação como uma nova maneira de trabalhar e ver os processos empresariais, sejam eles internos ou externos. Quando se torna parte da essência organizacional, é capaz de incentivar os colaboradores e melhorar o posicionamento no mercado, gerando um diferencial competitivo.
A cultura inovadora tenta, justamente, criar um ambiente “sem regras” e sem comportamentos repressivos que possam impedir o desenvolvimento natural das pessoas em sugerir melhorias. Entretanto, ainda que pareça ser uma cultura totalmente diferente e sem regras, a cultura organizacional inovadora segue suas premissas.
Como aplicar a cultura da inovação na rotina da empresa
Saiba como medir o nível de cultura empresarial no seu negócio
Trata-se de um conjunto de hábitos e valores que propicia a criatividade e o desenvolvimento de ideias advindas de todos os setores da organização, buscando mudar o modo de fazer negócios, valorizar os profissionais, otimizar recursos e aperfeiçoar resultados.
Como a cultura da diversidade, como o próprio nome já diz, é algo que deve ser praticado constantemente por todos (já que é uma cultura), algumas ações devem ser necessárias para a sua manutenção. Uma alternativa interessante é promover grupos de apoio à diversidade que sejam permanentes, com auxílio do Recursos Humanos.
Desenvolver um projeto de cultura organizacional é um desafio, ainda mais quando esta cultura é baseada essencialmente na diversidade. Mas tudo começa com um projeto, com um planejamento. Este projeto deve estar alinhado com o próprio plano de negócio da empresa.
Um passo importante na aplicação de uma cultura organizacional com base na diversidade é rever os perfis funcionais, o plano de carreira e a estrutura de cargos e salários, para que sejam mais coerentes. Isso pode levar tempo, mas é uma ação necessária.
Como promover a cultura de paz nas escolas? O dia 13 de março de 2019 jamais será esquecido por todos que trabalham pela Educação, que acreditam na Educação.
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