A integração de funcionários, também chamada de ambientação, é um processo fundamental ao fazer novas contratações. ... Um bom processo de integração é o segundo passo (depois do processo seletivo) para direcionar as equipes para o alcance dos objetivos das empresas por meio da adaptação do funcionário à organização.
Quais tópicos são essenciais em um programa de ambientação?
Treinamento de ambientação Consiste no treinamento dado ao empregado logo após a sua admissão. O objetivo é conseguir informações sobre o novo funcionário em relação aos diferentes aspectos vinculados à empresa.
O Programa Ambientação tem como principal objetivo promover hábitos e atitudes sustentáveis dos servidores públicos estaduais, por meio da promoção do consumo consciente e da cooperação com a coleta seletiva de resíduos.
Tem por objetivo desenvolver atitudes e hábitos profissionais, bem como exercitar e aprimorar o conhecimento técnico na área de agências e transportes, atendendo o perfil profissiográfico do Curso e necessidades do mercado turístico.
Também chamado de ambientação, o processo consiste basicamente em um conjunto de ações para que o novo membro seja inserido psicologicamente e funcionalmente no time. Neste artigo vou refletir sobre a importância deste processo e dar uma sugestão simples de como criá-lo e executá-lo. Simples! Algo mais complexo não caberia em um artigo.
Para que o programa de ambientação no trabalho seja bem-sucedido é preciso incluir informações sobre a cultura da empresa. Explicar ao novo colaborador questões sobre dress code, horários flexíveis, premiações, hábitos, valores e costumes que permeiam as relações interpessoais e o dia a dia na empresa é primordial.
Quem é responsável pelo programa de ambientação na empresa? Apesar de não restarem dúvidas quanto à necessidade da ambientação, a definição sobre quem deve ser o responsável por esse trabalho junto ao novo colaborador pode ser permeada por incertezas.
Qual a importância da ambientação para novos colaboradores? Como mostramos acima, a ambientação no trabalho é muito importante para alinhar expectativas, reduzir a ansiedade e acelerar o processo de “encaixe” do novo colaborador com os antigos.
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