A inclusão de PCD s no mercado de trabalho é um tema que tem gerado bastante debate. Não se trata apenas de dar emprego para deficientes. É imprescindível respeito. Isso inclui acessibilidade, condutas adequadas no ambiente de trabalho, cargos adequados e salários compatíveis.
Seguindo a lei de cotas para PCD, as empresas devem promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, abrindo e reservando vagas para empregar pessoas com deficiência. Uma empresa com 500 empregados, por exemplo, deve reservar 15 vagas para PCDs.
De acordo com a Convenção da ONU, o termo correto para designar pessoas portadoras de deficiência é PcD, que significa Pessoas com Deficiência.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência garante o recebimento de alguns auxílios, tais como: um salário-mínimo à pessoa com deficiência com renda familiar per capita inferior a 1/4 do salário-mínimo; auxílio-reabilitação psicossocial de um salário-mínimo para quem tenha recebido alta de hospitais psiquiátricos.
Funcionários mais produtivos, redução da rotatividade e um ambiente livre de preconceitos são algumas das vantagens de contratar pessoas com deficiência. Em um mundo cada vez mais corrido, as empresas que agem de forma mais humana e empática encontram diferenciais competitivos importantes.
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O artigo 17 da Lei expressamente estabelece que “durante o estado de calamidade pública” a dispensa de pessoa com deficiência não será permitida. Legalmente, o período de calamidade, pelo menos, a nível nacional, nunca foi estendido, ficando restrito ao ano de 2020.
Conforme o Projeto de Lei 2761/15, do deputado Arthur Virgílio Bisneto (PSDB-AM), a dedução será de 50% do valor dos salários dos empregados com deficiência ou reabilitados e valerá em cada período de apuração, trimestral ou anual.
Sim, é um direito constitucional adquirido que pessoas com deficiência possam fazer um financiamento de imóvel.
Para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento, a jornada máxima é de seis horas, exceto se houver acordo ou convenção coletiva dispondo de forma diferente. A hora extra é aquela trabalhada além da jornada normal (geralmente 8 horas).
A proposta acrescenta a medida ao Decreto-lei da Consolidação das Leis do Trabalho (Lei 5.452, de 1943). O projeto prevê reduzir o expediente das pessoas com deficiência de oito para sete horas diárias de trabalho.
Doenças e deficiências que dão direito à isenção para PcDAlguns tipos de câncer.Amputações.Artrite.Artrodese (com sequelas)Artrose.Autismo.AVC.AVE (Acidente Vascular Encefálico)
Após permissão de desligamentos sem justa causa, as demissões no grupo dobraram no Brasil. A pandemia não acabou, mas, pelo menos no papel, a estabilidade no emprego garantida às Pessoas com Deficiência (PcD) teve data e hora para terminar: 31 de dezembro de 2020, às 23h59.
Impostos e taxas
Outro imposto em que a pessoa com deficiência tem isenção é o IPTU (Imposto Predial e Territorial Urbano). Nesse caso, o imóvel onde o deficiente reside fica livre da cobrança dessa taxa. Pessoas com deficiência tem isenção em alguns impostos e taxas.
O Benefício de Prestação Continuada (BPC) da Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS) é a garantia de um salário mínimo mensal à pessoa com deficiência que comprove não possuir meios de prover a própria manutenção, nem de tê-la provida por sua família.
Quem recebe BPC pode financiar imóvel Minha Casa, Minha Vida? O financiamento de imóvel pelo programa Minha Casa, Minha Vida também não é uma possibilidade para quem recebe o BPC. Dentro dos moldes atuais desse programa de crédito habitacional, o valor do benefício não entra no cálculo de composição de renda familiar.
A mesma lei que permitiu a redução da jornada de trabalho e a suspensão provisória de contratos em meio à pandemia, no ano passado, proibiu a demissão sem justa causa de pessoa com deficiência.
Fique ligado: trabalhador PCD não pode ser demitido durante a pandemia. O trabalhador PCD não pode ser demitido sem justa causa durante a pandemia de Covid-19. É o que determina a Lei 14.020, publicada em 6 de julho de 2020 e que dispõe medidas complementares para o enfrentamento da crise sanitária.
O funcionário que esteja em pré-aposentadoria também tem direito à estabilidade. Nessa situação, o funcionário não pode ser demitido no período de 12 e 24 meses que antecedem ao período da concessão da aposentadoria, conforme previsto em convenções coletivas.
Isenção de IPTU para Deficientes
Como foi mencionado anteriormente, não há uma regra específica ou lei que estabeleça a isenção do IPTU. Assim, pessoas com deficiência que se enquadram nos requisitos citados devem procurar a prefeitura de sua cidade para ver mais sobre as regras para a isenção.
A pessoa poderá requerer a isenção junto ao órgão pagador (INSS, Município, Estado ou União). É necessário realizar um laudo pericial oficial emitido por serviço médico do Município, Estado ou União, comprovando a doença ou deficiência.
Pedidos de isenção de imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU) para proprietário de imóvel que possuam filho com necessidades especiais. Se aprovada, a isenção será de 100% . A isenção deve ser solicitada entre os meses de Janeiro e Abril. QUEM JÁ POSSUI ISENÇÃO OU DESCONTO NÃO PRECISA REQUERER NOVAMENTE.
Quais doenças dão direitos a PCD carrosAmputações ou ausência de membros.Artrite reumatoide.Artrodese.Autismo.AVC.Cardiopatia.Condromalácia patelar.Doenças degenerativas.
Saiba quais são as deficiências e doenças que dão isenção para carros PCDArtrose;Artrite;AVC (acidente vascular cerebral);AVE (acidente vascular encefálico);Autismo;Amputação;Artrodese com sequelas.
Para o veículo destinado à Pessoa com Deficiência (PcD) ser elegível à isenção do IPI, o carro deve ser 0KM e ter valor máximo de R$ 200 mil. Uma das exigências que não foi alterada é a limitação de o carro não superar a motorização 2.0.
3 - Qual a remuneração a ser paga ao empregado com deficiência? Não há qualquer diferenciação quanto ao salário a ser pago, sendo igual aos demais empregados na mesma função, força do art. 7º, incisos XXX e XXXI, da Constituição Federal de 1988 e o art. 461 da CLT.
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