O teste G-38 é um instrumento não verbal de inteligência, que avalia o fator geral de inteligência, comum a todas as habilidades. Para a aplicação do teste G-38 utiliza-se um livro de exercícios com 38 figuras com uma parte faltando, que deve ser completada com uma das seis possibilidades de respostas apresentadas.
Avaliar o fator G de inteligência. Adolescentes e Adultos com escolaridade a partir do ensino médio. Individual ou coletiva, 30 minutos ou tempo livre dependendo da finalidade.
Ele funciona como uma prova de múltipla escolha – como o Enem e provas de concursos públicos – com um caderno de perguntas e um cartão de respostas. O propósito do Teste G36 é identificar e analisar as capacidades intelectuais a partir dos seguintes quesitos: Raciocínio por analogia através da mudança de posição.
Teste G36 ou teste não verbal de inteligência Ele é organizado em ordem crescente de dificuldade e envolve os seguintes raciocínios: compreensão de relação de identidade e raciocínio por analogia; analogia do tipo numérica com adição, subtração e mudança de posição; analogia espacial com mudança de posição.
O teste de Atenção Concentrada (AC) avalia a capacidade do indivíduo em focalizar, selecionar e manter a atenção em estímulos alvo, dentre vários estímulos disponíveis.
A Bateria de Provas de Raciocínio - BPR-5- (Primi, 1998; Primi & Almeida, 2000a, 2000b) é um instrumento destinado a avaliar as habilidades cognitivas, sendo composta por 5 subtestes: Raciocínio Abstrato (RA), Raciocínio Verbal (RV), Raciocínio Mecânico (RM), Raciocínio Espacial (RE) e Raciocínio Numérico (RN).
O teste Psicodiagnóstico Miocinético – PMK é um dentre vários testes psicológicos usados no processo de avaliação psicológica. ... Pesquisa Exploratória sobre o Processo de Avaliação Psicológica para Obtenção da Carteira Nacional de Habilitação. Brasília: Conselho Federal de Psicologia.
O HumanGuide® é um instrumento de personalidade on-line, de origem sueca, que avalia o perfil motivacional do indivíduo no contexto organizacional. Os resultados identificam fatores que motivam o profissional e quais são seus predomínios de comportamento.
O teste psicológico G-36 surgiu de uma demanda identificada na prática do exercício profissional. O objetivo do teste psicológico G-36 é medir a capacidade intelectual por meio do fator geral de inteligência – fator G, proposto por Charles Spearman.
A correção é feita com crivos de acertos e erros, por meio dos quais poderemos obter quantitativamente o total de acertos e qualitativamente os tipos de erros cometidos pelo sujeito, considerando os diversos raciocínios exigidos para responder a cada item do teste.
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