Um plano de desenvolvimento individual (PDI) nada mais é do que um roteiro que tem o intuito de estimular e monitorar o processo de evolução de um colaborador como profissional e indivíduo, focando em um objetivo específico. Originalmente os PDIs eram criados pelos colaboradores em um processo individual.
Como montar um plano de desenvolvimento individual?
Como elaborar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) em 4 passos
O Plano de Desenvolvimento Pessoal é um plano de ação projetado para aprimorar competências e habilidades. ... O Plano de Desenvolvimento Pessoal basicamente responde a estas perguntas: o que você quer, por que quer, como planeja chegar lá, como saber se foi bem-sucedido, qual é a data para alcançar os seus objetivos.
Como fazer um PDI?
Veja abaixo o que deve caracterizar um bom plano de desenvolvimento individual.
O PDI é um Plano de Desenvolvimento Individual. Ele é aplicado em empresas como método para estabelecer, acompanhar e desenvolver as competências de seus funcionários. ... É um fator decisivo na evolução individual de cada um, servindo de guia prático para desenvolver competências e habilidades.
As informações e ações essenciais que ele deve conter são:
Descubra agora como acompanhar a sua equipe com plano de desenvolvimento pessoal: como acompanhar?! O plano de desenvolvimento individual é um planejamento realizado entre a empresa e um funcionário.
Na prática, é assim que funciona um Plano de Desenvolvimento Individual, como um roteiro para a realização de metas relacionadas à carreira. Como elaborar um plano de PDI? Existem diferentes ferramentas que podem ser utilizadas na elaboração de um PDI. Para ajudar a construir um documento de modo assertivo, é possível recorrer à 5W2H.
Como funciona o Plano de Desenvolvimento na empresa? O Plano de Desenvolvimento pode ser elaborado de maneira individual. Mas quando esse plano está inserido no contexto organizacional, tem a capacidade de alinhar demandas específicas da empresa com as possibilidades de evolução do profissional.
Escolher habilidades pode ser um desafio, porém é uma das etapas mais importantes na criação de um Plano de Desenvolvimento Individual. “Não dá para desenvolver tudo do dia para a noite, é preciso escolher e priorizar as competências”, ela diz.
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