A cultura de uma organização é como sua personalidade. Ela é um conjunto de princípios e valores que norteiam atitudes e comportamentos. Ela se manifesta nas decisões e hábitos diários de cada membro da empresa. Mudar a cultura de uma organização é um dos desafios de liderança mais difíceis.
Mudança de cultura organizacional: quando e como fazer?
Como liderar uma mudança cultural na sua empresa
Aqui estão as seis etapas que você pode seguir para mudar a cultura do seu próprio negócio:
Mudando a cultura de empresas familiares Uma forma de mudar a cultura de negócios da sua família é avaliar os valores e tradições do fundador ou do líder para identificar o padrão de cultura que a empresa familiar possui (Paternalista, Laissez-Faire, Participativa e Profissional).
Os principais elementos da cultura de uma empresa são demonstrados pela forma como ela realiza seus negócios, pela maneira como trata clientes e funcionários, pelo nível de autonomia e liberdade existente nos departamentos e nas divisões e pelo grau de liberdade demonstrado pelos funcionários em relação à empresa.
Cursos internos, treinamentos, concessão de bolsas de estudos são apenas alguns exemplos de ações capazes de elevar os índices de desempenho da empresa. Bom, você viu que mudar a cultura de uma organização não é nada fácil.
É fundamental que a comunicação interna entre os diversos setores e níveis hierárquicos seja aberta, simples, clara e flexível. Como as mudanças partem de cima para baixo, incentivar o diálogo entre gestor e subordinado acaba sendo uma maneira eficaz de implementar uma nova cultura dentro da empresa.
Dessa forma, é importante estabelecer uma cultura organizacional, pois ela representa as normas que orientarão o comportamento de todos os membros da empresa no dia a dia. É ela que dará direcionamento às ações rumo ao alcance dos objetivos da organização. Mudança de cultura organizacional: quando e como fazer?
A transformação digital já está impactando e vai impactar ainda mais a cultura organizacional. Por isso, se este sempre foi um tema importante, agora a cultura organizacional se torna um tema urgente. As empresas que se preocupam em construir uma cultura organizacional forte encontram diversos benefícios, como por exemplo:
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