Os grupos de mentoria são pessoas que com o intuito de desenvolverem certas aptidões se reúnem para trocar experiências. ... Uma mentoria em grupo não se restringe de tratar apenas assuntos de trabalho, a relação entre os participantes pode ir além disso, analisando aspectos de vida pessoal.
As etapas são:
Na prática, um programa de mentoria funciona por meio de reuniões com frequência predefinida entre mentor e mentorado. ... Além disso, o mentorado tem a oportunidade de apresentar suas dúvidas e ideias ao mentor. A partir disso, o mentor aconselha, esclarece dúvidas e orienta o mentorado conforme a sua demanda.
Há sessões mensais ou semanais nas quais o mentor conta sua própria história, discute ideias e faz provocações para o mentorado. Ele já vai com um roteiro formatado para esses encontros, que podem ser presenciais ou online. O processo costuma ser dividido em oito ou 10 sessões ao longo de um ano.
Entenda a importância de um mentor e de um grupo de mentoria Isso faz com que seja interessante contar com um mentor para nos ajudar a compreender as dificuldades que nos impedem de evoluir. Uma pessoa experiente pode contribuir para termos uma postura mais madura diante das dificuldades.
Além do aprendizado, o benefício está na troca de experiências. Quem recebe a mentoria pode aplicar os conhecimentos adquiridos no dia a dia. Há ganhos também na motivação para os colaboradores aprofundarem o conhecimento em determinadas funções ou assuntos.
A melhor maneira de começar uma mentoria profissional é olhar para o mercado e entender os problemas que as pessoas vivenciam todos os dias. Em seguida, usar sua experiência de vida e seus conhecimentos para ajudar a solucionar esses problemas.
Como tornar seu negócio de mentoria uma máquina de fazer dinheiro e impactar pessoas
Derivado do inglês (mentoring), a mentoria pode ser entendida como tutoria ou apadrinhamento. Basicamente, trata-se de uma ferramenta de desenvolvimento profissional que consiste na ajuda oferecida por alguém experiente (mentor) a outro com menos experiência ou iniciante (mentorado/mentee).
O foco deve estar no mentorado e deve-se procurar identificar o potencial da situação, e menos os problemas. Ambos devem examinar todos os pontos que forem relevantes a realidade do problema do mentorado e descartar qualquer histórico ou eventos que sejam irrelevantes para os objetivos em questão.
Nos últimos anos, as mais diversas organizações têm apostado no programa de mentoria como método para disseminar o conhecimento interno e promover o desenvolvimento pessoal profissional entre seus colaboradores. Essa ferramenta permite que uma empresa obtenha o melhor retorno sobre o investimento de seu capital humano.
Algumas empresas já aderiram à mentoria como uma espécie de substituição dos treinamentos convencionais, inclusive, convidando antigos colaboradores para serem mentores dos novos contratados. Empresas mais novas, por outro lado, buscam mentoria com empresas parceiras ou de investidores.
Existem vários tipos de mentoria. Os principais e mais conhecidos são: mentoria profissional, ou mentoria de carreira, mentoria pessoal e mentoria empresarial.
A mentoria pessoal ajuda o mentorado em todas as questões pessoais que ele tiver, incluindo a relação com outras pessoas (amigos, familiares, relacionamentos amorosos etc) e, também, a relação que ele cultiva consigo mesmo. Proporciona melhores resultados para uma empresa, contribuindo para aumentar a força do time e da liderança.
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