Mediação e conciliação empresarial E isso envolve questões entre colaboradores, entre colaboradores e empregador, entre sócios ou, ainda, entre consumidores e fornecedores, por exemplo. Ou seja, a ideia é intervir em todos os fatores que se apresentam como impeditivos para o bom desenvolvimento das empresas.
Conheça os 5 principais tipos de mediação existentesMediação do tipo facilitadora;Mediação do tipo avaliativa;Mediação do tipo narrativa;Mediação do tipo transformativa; e.Mediação do tipo warattiana.
Quando usar a mediação? A mediação é o método mais indicado para situações nas quais os conflitos são mais profundos, emocionais e envolvem partes que tenham uma relação próxima e anterior aos fatos. Atua para ajudar a restaurar a confiança e o relacionamento.
A mediação é um processo voluntário que oferece àqueles que estão vivenciando uma situação de conflito a oportunidade e o espaço adequados para conseguir buscar uma solução que atenda a todos os envolvidos.
De acordo com o dicionário Michelis, a palavra conciliação significa “ação ou efeito de conciliar (-se)”, “ato de harmonizar pessoas divergentes; reconciliação” ou “acordo entre demandantes para encerrar uma demanda legal”.
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Você sabe quais são os principais tipos de conciliações?Conciliação Contábil. Periodicamente, todas as empresas precisam realizar a análise dos saldos de todas das suas contas contábeis. ... Conciliação Fiscal. ... Conciliação Bancária.
A conciliação judicial ocorre quando já ha um pedido de solução do problema na justiça, assim, o próprio juiz ou um conciliador treinado têm a oportunidade de atuar de forma a possibilitar um acordo.
A mediação é um processo que, através da ajuda de uma pessoa neutra e imparcial (o mediador), ajuda as pessoas a dialogarem e a cooperarem para resolver um problema.
A conciliação e a mediação são informadas pelos princípios da independência, da imparcialidade, da autonomia da vontade, da confidencialidade, da oralidade, da informalidade e da decisão informada. Art. 2º, Lei 13.140/2015.
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