Você está aqui: O fit cultural é fit da pessoa com a organização, também chamado P-O fit, ou seja, o fit entre o perfil de valores da pessoa e a cultura organizacional.
Segundo especialistas o Fit Cultural é a capacidade de uma pessoa se adaptar aos valores e propósitos de uma empresa. Ou seja, ao iniciar um processo seletivo um dos pontos importantes para avaliação do candidato é a adequação do seu Fit Cultural com a empresa.
Fit cultural é o alinhamento entre os valores da empresa e do candidato. Ou seja, o perfil do candidato deve estar de acordo e encaixar com o que é esperado na cultura organizacional de uma empresa.
Identificar competências
Outro passo crucial para entender como aplicar o fit cultural teste da melhor forma é refletir sobre quais são as competências e habilidades que a vaga em aberto necessita, tanto em relação às hard skills quanto às soft skills.
Como realizar essa avaliação?Estude a cultura da empresa. Tudo começa ao entender qual é a cultura organizacional vigente. ... Faça entrevistas comportamentais. ... Avalie o histórico profissional.
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Entenda a cultura da empresa
Entender a própria cultura, com instrumentos e mecanismos eficientes, é a melhor maneira de começar essa análise. A cultura organizacional está completamente atrelada às pessoas que constituem a organização e é através delas que se conhecem os princípios norteadores da empresa.
Essa entrevista tem o objetivo de analisar o fit cultural de quem se candidatou à vaga. Por esse motivo, as perguntas feitas envolvem mais que os dados do currículo. É preciso identificar os objetivos, metas e valores da pessoa, possibilitando uma boa compreensão comportamental do indivíduo.
Quais são as principais perguntas que compõem o fit cultural?Como você definiria o ambiente ideal de trabalho?Você prefere trabalhar alocado ou home-office?Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?Qual foi o maior aprendizado que você teve em seu último emprego?
O termo fit, que em bom português poderia ser traduzido como “encaixe”, tem a ver com a forma como o candidato a determinado cargo se encaixa ou não na cultura organizacional de uma empresa.
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