O que é fazer um feedback?

Pergunta de Theo Costa em 23-09-2022
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O que é fazer um feedback?

A palavra feedback vem do inglês, e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.

Como fazer um feedback de uma pessoa?

10 dicas práticas de como dar feedback para sua equipe

  1. Dê o feedback imediatamente. ...
  2. Seja claro, preciso, não faça prefácios. ...
  3. Use frases na primeira pessoa. ...
  4. Peça mudança de comportamento. ...
  5. Substitua o “mas” pelo “e”. ...
  6. Substitua o “tentar” pelo “fazer”. ...
  7. Substitua o “se” pelo “quando”. ...
  8. Substitua o “espero” pelo “sei”.

Como dar um feedback de comunicação?

Planeje-se. A não ser que seja algo bastante pontual e urgente, o feedback não deve ser dado sem uma preparação prévia. É preciso avaliar antes os resultados e os deslizes dos colaboradores e ter registradas todas as informações importantes, que impactam tanto as relações com os colegas como o desempenho nos negócios.



Qual o significado do feedback?

Feedback nada mais é do que uma resposta dada a um estímulo como uma maneira de desenvolver pessoas e reforçar ou corrigir determinadas atitudes. Na sua tradução do inglês para o português, feedback representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta). Isto é, o ato de realimentar, dar resposta a uma ação, atitude ou comportamento.

Qual é o feedback de uma empresa?

Feedback é uma resposta fornecida como forma de avaliação e desenvolvimento a pessoas, empresas, equipes e colaboradores. Dentro de uma corporação, existem diferentes tipos de feedbacks que têm o objetivo de fornecer uma análise sobre determinada tarefa, resultado ou desempenho de execução.

Qual o objetivo do feedback?

Vale lembrar que o objetivo do feedback é ajudar a pessoa a melhorar suas atitudes, e não julgá-la ou condená-la. Dessa forma, também pode ser dado como um elogio, para mostrar para o colega de trabalho algo positivo e de destaque que ele fez — e que deve continuar sendo praticado.



Por que o feedback é importante para o futuro?

O feedback é, objetivamente, uma ferramenta capaz de salientar comportamentos e ações do presente para construir um futuro melhor e com mais resultados. Ainda, é importante que haja constância e precisão nesta prática, de nada adianta dar um feedback sobre uma ação que aconteceu seis meses atrás ou fazê-lo uma vez ao ano.



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