Diversidade é qualidade do que é diverso, um conjunto variado de coisas ou pessoas que integram um todo. ... Neste artigo, ressaltamos a importância da diversidade e os motivos pelos quais precisamos combater as mazelas que assolam a convivência harmônica entre os povos integrantes da nossa sociedade.
Diversidade significa representar a sociedade. Afinal, somos compostos por pessoas de diferentes histórias, crenças, raças e etnias, orientações sexuais, gêneros, entre outros.
Experimentar a diversidade em nossa vida diária, significa ter uma exposição a pessoas, culturas, tradições e práticas diferentes das nossas. ... Experimentando a diversidade melhoramos a nossa empatia, pois ouvir sobre a experiência de outra pessoa pode esclarecer uma vida diferente e fornecer uma nova perspectiva.
A diversidade nas empresas promove um ambiente de trabalho saudável, bem como incentiva a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, garante a motivação e o aumento da produtividade dos colaboradores, fatores que podem aumentar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
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Tipos de culturaCultura erudita. Esta é aprendida e desenvolvida nos ambientes acadêmicos, a partir de muita leitura, estudo e pesquisa. ... Cultura popular. Aqui, temos o conjunto dos valores tradicionais de uma população que identifica um povo de um certo território. ... Cultura de massa. ... Norte. ... Nordeste. ... Centro-Oeste. ... Sudeste. ... Sul.
Mais de 80% da população brasileira tem alguma crença. A diversidade religiosa também está presente entre os jovens, segundo pesquisa do Data Popular 44% dos jovens se declararam católicos, 37% evangélicos, 6% tem outras religiões e 11% não possuem religião.
A diversidade nas empresas é quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências, visões etc. Essa diversidade é essencial para promover maior igualdade, criatividade e até mesmo mais sucesso para as empresas.
Os benefícios da diversidadeEmpresas mais lucrativas e competitivas. As instituições que investem em diversidade tem mais chances de obter resultados positivos. ... Funcionários mais engajados e colaborativos. ... Maior senso de pertencimento. ... Mais criatividade e inovação. ... Atração e retenção de talentos.
Diversidade nas organizações significa ter uma equipe de colaboradores composta por pessoas de diferentes grupos culturais. Nesse sentido, trata-se de partir do princípio de que a condição social, orientação sexual, raça, religião etc.
Conforme vimos, a diversidade cultural deve ser aprendida desde a infância, para que as crianças cresçam sem preconceitos e tenham um bom desenvolvimento emocional. Além disso, é uma maneira de contribuir para a cultura da paz e do respeito, o que é muito importante para a vida em sociedade.
Aprender a viver em um ambiente de diversidade é um dos principais desafios do mundo contemporâneo - e, portanto, da Educação. ... A diversidade é uma construção social. Isso significa que as distinções não existem em si mesmas. Elas são sempre produto da cultura.
A diversidade social e cultural é um conceito que serve para mostrar que as pessoas são diferentes em termos de gênero, orientação sexual, classe social, raça e etnia, religião, entre outros aspectos. E são essas diferenças que fazem a sociedade ser tão rica.
A diversidade cultural refere-se aos diferentes costumes de uma sociedade, entre os quais podemos citar: vestimenta, culinária, manifestações religiosas, tradições, entre outros aspectos. ... Algumas manifestações religiosas são a festa de Iemanjá e a lavagem das escadarias do Bonfim.
A diversidade sexual e de gênero (DSG), ou simplesmente diversidade sexual, é um termo usado para referir-se de maneira inclusiva a toda a diversidade de sexos, orientações sexuais, identidades e expressões de gênero sem necessidade de especificar cada uma das identidades que compreendem esta pluralidade.
Inovação, criatividade, melhora do desempenho financeiro, maior produtividade e valorização da imagem empresarial são benefícios da diversidade e inclusão dentro das empresas.
6 motivos para investir em diversidade e inclusãoAumenta o desempenho e a criatividade da equipe.Diminui a rotatividade ao incentivar o engajamento.Reduz conflitos internos com compartilhamento saudável.Fortalece a marca defendendo causas sociais.Gera mais lucro para a empresa.
O objetivo principal de implementar ações de diversidades nas empresas deve ser contratar profissionais de diferentes lugares, tendo sempre em vista que gênero, etnia, deficiência, sexualidade e nenhum outro fator deve ser considerado no processo de recrutamento e seleção.
Entre os principais tipos de diversidade nas empresas estão:idade;etnia;necessidades especiais;religião;estado civil;crenças;orientações sexuais;classes sociais;
CristianismoCatolicismo.Protestantismo.Mormonismo.Igreja Ortodoxa.
Diversidade religiosa significa que múltiplas crenças ocupam um mesmo território, convivendo em harmonia e com igual liberdade de expressão.
Descrição: A diversidade religiosa caracteriza-se pela existência de grupos religiosos diferenciados, coexistindo num mesmo espaço social, onde a tolerância ( matriz principal do respeito à liberdade humana) permite que numa sociedade aberta, a convivência dessas diferenças oportunize um diálogo mais concreto.
Atualmente estamos convivendo muito com a diversidade cultural e a pluralidade, o que significa que estamos convivendo com as diferenças culturais dos seres humanos que podem ser de vários tipos, como a linguagem, danças, vestuário, religião, a convivência de ideias, entre outras.
Diferentes gêneros, culturas, etnias, orientações sexuais, classes sociais, diferenças etárias, entre outros, fazem parte da nossa sociedade. Por isso, ser isento de qualquer tipo de preconceito já é um bom começo em prol da diversidade.
A diversidade cultural no Brasil é representada pelas inúmeras tradições, manifestações religiosas e artísticas, culinária, crenças e costumes, dos diferentes grupos de indivíduos nas diferentes regiões brasileiras.
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