Carreira por linha hierárquica: aquelas que culminam em cargos como “gerente”, seguidos de cargos mais estratégicos, como diretor, Vice-presidente e Presidente.
Plano de Carreira por Linha de Especialização
Este tipo de carreira fornece ao colaborador a possibilidade de desenvolvimento em sua área de atuação. O colaborador inicia o trabalho em certa Área e nela vai se especializando até chegar ao topo da área.
Confira abaixo quais são os tipos de plano de carreira:Carreira horizontal. ... Carreira em linha. ... Carreira paralela. ... Carreira em Y. ... Carreira em rede. ... Plano de Carreira em W. ... Colabora para encontrar os funcionários mais qualificados. ... Transparência nos processos seletivos.
Se não, está na hora de começar a pensar! Existem dois tipos de plano de carreira: aquele que você desenvolve para si mesmo e o que as empresas oferecem aos seus funcionários. Enquanto o segundo está cada vez mais raro, o primeiro vem se tornando essencial para uma vida profissional de sucesso!
A carreira em Y é indicada, principalmente, aos profissionais que possuem vasta bagagem de conhecimento teórico e prático, gostam de participar do desenvolvimento das atividades técnicas da organização e possuem visão inovadora.
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A letra Y representa a bifurcação, ou seja, os dois caminhos por meio dos quais o colaborador pode seguir. O primeiro seria o cargo de gestão. Enquanto o segundo seria a posição técnica, que aconteceria quando o profissional adquirisse a especialidade na área.
O que é e como funciona a carreira em Y? ... A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar colaboradores de destaque, que realmente se sentem produtivos colocando a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar salários e manter os talentos na organização.
Elaborando um Plano de CarreiraIdentificar as necessidades e interesses do funcionário e da empresa;Traçar e direcionar seus objetivos;Estabelecer o tempo para alcance dos objetivos;Apresentar as competências necessárias;Executar as etapas;Ter um olhar crítico;Traçar estratégias e obstáculos;
Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual é a expectativa da empresa em relação àquela posição.
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