Em regra, a base de cálculo das contribuições previdenciárias corresponde (i) à remuneração do prestador de serviços, ou seja, o campo de incidência desses tributos engloba os pagamentos realizados em contraprestação à atividade desenvolvida pelo trabalhador.
7,5% até um salário mínimo (R$ 1.212,00) 9% para quem ganha entre R$ 1.212,01 e R$ 2.427,35. 12% para quem ganha entre R$ 2.427,36 e R$ 3.641,03. 14% para quem ganha entre R$ 3.641,04 e R$ 7,087,22 (teto)
É o valor a partir do qual, mediante a aplicação da alíquota fixada em lei, obtém-se o valor da contribuição de cada um deles.
O salário base é aquele que foi combinado entre funcionário e empresa por meio de um contrato de trabalho. Também chamado de salário bruto, é fixo e não inclui benefícios, variáveis e descontos de impostos (como INSS e IRRF, por exemplo).
O significado de RMI é Renda Mensal Inicial, que corresponde ao valor inicial do benefício a ser recebido. É um conceito de grande importância para o cálculo dos benefícios previdenciários, pois a renda mensal inicial representa o valor que o segurado ou beneficiário irá receber de fato.
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Assim, o desconto em 2021 é feito de acordo com cada faixa e aplicado assim: 1ª faixa salarial: R$ 1.100,00 x 7,5% = R$ 82,50. 2ª faixa salarial: (R$ 2.203,48 – R$ 1.100,01) x 9% = R$ 99,31. 3ª faixa salarial: (R$ 3.305,22 – R$ 2.203,49) x 12% = R$ 132,20.
Tabela INSS 2021 para trabalhador CLT, empregado doméstico e trabalhador avulso1ª faixa: R$1.100 x 7,5% = R$82,50.2ª faixa: R$2.203,48 (valor limite da 2ª faixa) – R$1.100 (valor mínimo da 2ª faixa) = R$1.103,48 x 9% = R$99,32.
Tabela INSS 2021Salário de até R$ 1.100,00 - 7,5%De R$ 1.100,01 até R$ 2.203,48 - 9%De R$ 2.203,49 até R$ 3.305,22 - 12%De R$ 3.305,23 até R$ 6.433,57 - 14%
Exemplo 1. Se um trabalhador ganha R$ 1.500,00, o desconto do INSS será de 7,5% sobre R$ 1.212,00 (R$ 90,90) + a alíquota de 9% sobre a quantia que está na faixa seguinte (1.500,00 – 1.212,00 = R$ 288). O valor será de R$ 25,92.
Assim, o cálculo precisa ser realizado da seguinte maneira para saber qual a parcela a deduzir: multiplique o salário bruto que, neste caso, é de 3.000 pela alíquota de 12% e encontre 360 como resultado. Pegue esse valor e subtraia a dedução que, neste exemplo, é de 91,01.
O recolhimento é de 20% sobre qualquer valor, sendo o recolhimento mínimo sobre um salário mínimo nacional (R$1.100,00) e máximo pelo teto previdenciário (R$6.433,57). O código de GPS neste caso é o 1406.
Para o serviço prestado para pessoa física, a maioria dos autônomos faz a contribuição em 20% do montante recebido. Outra opção é optar pelo plano simplificado, que é de 11% do salário mínimo, totalizando R$121,00 em 2021. Esse tipo de recolhimento é voltado apenas aqueles que prestam serviços às pessoas físicas.
No caso do código 1007, o valor da contribuição será de 20% do salário, limitado ao teto da previdência, que em 2018, está no valor de R$ 5.645,80. No código 1163, o valor é de 11% do salário mínimo, que é um pagamento mensal ao INSS de R$ 104,94 e você receberá o valor de um salário mínimo de aposentadoria.
De maneira resumida o passo a passo para o cálculo do IRRF é:Subtraia a contribuição do INSS do seu salário base.Para cada dependente, subtraia R$ 189,59 do salário base.Consulte a alíquota correspondente ao seu salário base e calcule o IR.Subtraia a dedução correspondente do resultado.
A parcela a deduzir funciona como uma forma de compensação. Sua função é fazer com que cada parte da renda seja tributada de acordo com cada faixa da Tabela Progressiva do IR, ou seja, a renda total não é tributada sobre uma mesma alíquota, apesar de parecer assim.
Podem ser deduzidos os gastos do contribuinte, dos seus dependentes ou alimentandos. Livros e material escolar: Os livros não podem ser deduzidos, mesmo que sejam didáticos, usados em cursos. Material escolar e uniforme também não são aceitos no Imposto de Renda.
Para isso, devemos subtrair os dois descontos do salário bruto de Roberto:4.500 (salário bruto) – 495 (INSS) – 300 (pensão) = 3.705 (base de cálculo) ... 3.705 x 0,15 = 555,75. 555,75 – 354,80 = R$ 200,95. Sendo assim, o valor do Imposto de Renda a ser retido na folha de pagamento do funcionário é de R$ 200,95.
A base para o cálculo do IRRF é o salário bruto menos o desconto da contribuição previdenciária, valores de pensão alimentícia e dedução por número de dependentes. O valor do IRRF na folha de pagamento dependerá do salário mensal do colaborador. Assim, quanto maior o salário, mais elevado será o valor retido.
Vamos usar um exemplo para entender como calcular irrf sobre salário passo a passo: Imagine que um funcionário receba um salário bruto de R$ 3.000,00.
...
O cálculo ficará assim:Salário: R$ 3.000,00.Desconto do INSS: 9% = R$ 269,00.Dedução de dependentes: 189,59.
Nessa categoria entram autônomos que prestam serviços para pessoas físicas. A contribuição pode ser de 20% do salário mínimo até 20% do valor do teto do INSS (R$ 7.087,22). O valor varia entre R$ 242,40 e R$ 1.417,44 ao mês.
O valor mínimo de pagamento equivale a 20% do salário mínimo e o máximo corresponde a 20% do teto da previdência. Quem opta por esse plano tem direito a todos os benefícios previdenciários e à aposentadoria por idade e por tempo de serviço.
Renda Mensal Inicial = Salário de Benefício x Coeficiente (ou Alíquota) de benefício. Esta fórmula, vai servir como base de raciocínio para o cálculo. É claro que existem muitas outras particularidades, mas ao compreender a fórmula, você já terá uma boa base para começar.
Usado pelo direito previdenciário, no salário de contribuição há a incidência de um percentual da alíquota dos segurados, em relação a sua contribuição previdenciária. Já a renda mensal inicial é destinada para segurados e não segurados e se refere ao primeiro pagamento do INSS ao beneficiário.
2.2.1.2) Renda Mensal Inicial
Desta forma, o valor de 91% do SB (salário de benefício) foi mantido, não podendo ser inferior ao salário mínimo e limitado a média dos 12 últimos salários de contribuição do segurado, inclusive em caso de remuneração variável.
Tempo de Leitura: 8 minutos O salário bruto é o que consta na carteira de trabalho, enquanto o líquido é o que credita na conta do funcionário, após descontado os benefícios legais e os não-obrigatórios. ... Esse é o salário líquido que possui diversos descontos, reduzindo assim a remuneração final.
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