A assiduidade consiste na frequência propriamente dita dos alunos na sala de aula durante o ano letivo, participando ativamente, desenvolvendo as atividades e discutindo os assuntos. ... É aquele aluno que, além de frequente, cumpre todas as suas obrigações didático-pedagógicas a contento.
Pontualidade significa estar presente em um compromisso na hora estipulada. Diante disso, entende- se como assiduidade escolar quando os alunos estão na escola conforme o regimento da instituição de ensino, participando das atividades propostas pela mesma.
A assiduidade diz respeito ao comparecimento contínuo do colaborador em seu trabalho, enquanto a pontualidade refere-se ao cumprimento regular da carga horária de trabalho. Se um profissional não consegue desempenhar essas duas funções corretamente, vários problemas começam a aparecer em sua carreira.
O índice de frequência escolar é um indicativo que serve para que a escola tenha noção de quem são os alunos faltosos e quais são os motivos pelos quais esses alunos têm faltado às aulas. ... Veja a seguir quais os possíveis motivos que podem levar alunos a faltarem às aulas com frequência.
A forma mais óbvia de medir a frequência do aluno é fazendo uma chamada oral, como acontece em sala de aula física, só que de maneira virtual. Então, durante a transmissão ao vivo, o professor chama o nome de cada aluno e anota quem está presente e quem não está.
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A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB - Lei 9.394/96) exige frequência mínima de 75% no ano letivo para aprovação nas séries da educação básica (ensino fundamental e médio).
O que diz a lei? Diz que o aluno tem obrigação de frequentar 75% , então, ele pode faltar 25% do total da carga horária. Se a escola tiver 1.000 horas, o aluno poderá faltar 250 horas, o que dá mais ou menos 50 dias letivos. 1 dia letivo = 5 horas/aula ou dependendo escola pode ser 6 horas/aula ou mais.
Frequência escolar: Como professores podem evitar a evasão?Esteja atento ao comportamento de seus alunos. Fundamental para todo professor e gestor escolar é estar sempre atento ao comportamento de seus alunos. ... Promova conversas e escute o que os alunos têm a dizer. ... Mantenha contato com a família do aluno.
Importância do controle de frequência escolar
O acompanhamento desse índice pode ajudar a preservar até mesmo a saúde financeira da instituição. Quando os alunos começam a se ausentar das aulas, isso pode culminar em evasão escolar. Não acompanhar a frequência impede que a organização preveja esse abandono.
Como fazer?Dirigir-se à unidade educacional em que o aluno está matriculado.Solicitar atestado de frequência.
A assiduidade no mercado de trabalho se refere a consistência, comprometimento e engajamento. Colaboradores assíduos são aqueles dedicados, esforçados e que prezam por um trabalho de qualidade. Quem se mantém assíduo não falta, nem se atrasa na sua rotina de trabalho e sempre busca entregar suas tarefas no prazo.
No trabalho, a assiduidade de um colaborador indica o quanto ele está comprometido com as atividades e entregas dentro da empresa. Um funcionário assíduo é aquele que apresenta senso de dono, que cumpre com os compromissos firmados com a companhia e que é consistente ao desempenhar suas funções no dia a dia.
O adicional ou gratificação de assiduidade é um benefício concedido pela empresa aos colaboradores mais assíduos, ou seja, aqueles que possuem maior frequência ao trabalho. ... Quando o colaborador começa a faltar com frequência ao trabalho, pode ser por diversos motivos.
Na maioria dos meses trabalhados, o reclamante recebeu a gratificação no percentual fixo de 5% do seu salário. Dessa forma, ao contrário da tese sustentada na defesa, a gratificação paga representou condição mais benéfica e assumiu natureza salarial.
Além disso, o valor do adicional de assiduidade deveria ser considerado para o cálculo destes fatores. Por exemplo, se o salário do trabalhador fosse de R$ 2.000,00 e ele recebesse um adicional de assiduidade de R$ 500,00, o valor de R$ 2.500,00 deveria ser considerado para o cálculo de férias e para o 13° salário.
Embora a assiduidade seja um dever do colaborador, muitas vezes ela é enfraquecida por falta de motivação em relação às atividades realizadas ou à própria empresa, problemas pessoais e de liderança, percalços referentes ao trajeto e outros.
Está mais que comprovado que a prática regular de exercícios físicos só traz benefícios para o corpo e a mente. Entretanto, para isso, é necessário manter uma frequência de treinos.
O aluno tem de ter no mínimo 75% de frequência para não reprovar por falta. Em disciplinas de 30 horas (2 horas por semana), o máximo são 7 horas de falta, ou seja, se faltar 4 dias (8 horas) reprova por falta.
O ideal é ter uma ferramenta que controle de entrada e saída de alunos da escola, que facilite consultas das faltas e notas das provas, viabilize a comunicação e a troca de informações, que ajude os professores a reverem o plano de ensino e a reformulação das aulas.
Cálculo da Frequência
Para realizar o cálculo através deste método utilizamos a seguinte fórmula: f = 1 / T. Outra maneira muito comum que utilizarmos, é o cálculo através da frequência angular de geração da onda.
(((CHGeral - Faltas)/ CHGeral) * 100) = Percentual de Faltas: Carga Horária Geral (soma da carga horária efetiva de todas as disciplinas da série, mesmo as disciplinas que o aluno não está matriculado), menos a quantidade de faltas cadastradas para o período e série em que o aluno cursa as disciplinas, dividido pelo ...
Por exemplo: a nota 0,5 se repete 5 vezes entre as 40 provas. Então, a frequência relativa dessa nota é 5/40 = 0,125. Para obter o resultado em forma de porcentagem, basta multiplicar por cem, gerando a frequência relativa percentual de 12,5% para a nota 0,5 nesse conjunto de provas.
A frequência não influi na apuração do rendimento escolar. Está a cargo da escola a apuração da frequência, nos termos do seu regimento, exigindo-se, todavia, para aprovação “a frequência mínima de setenta e cinco por cento do total de horas letivas” (artigo 24, inciso VI).
A folga assiduidade não pode ser convertida em dinheiro, não adquire caráter cumulativo e não poderá ser utilizada para compensar faltas ao serviço. O banco que já concede folgas ao empregado e empregada, como “faltas abonadas”, “abono assiduidade” ou “folga de aniversário”, fica desobrigado do cumprimento da cláusula.
A melhor solução para acompanhar e calcular a assiduidade dos funcionários é um bom controle de ponto, pois esse tipo de sistema permite que o departamento de RH saiba os horários de entrada, intervalos intrajornada e saída dos colaboradores bem como suas horas extras.
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