Agora, vamos falar da assiduidade. A palavra tem origem no latim, que significa constância, frequência e consistência. É quando a pessoa se mostra presente em seus compromissos de maneira constante e confiável, mesmo que nem sempre seja pontual.
A assiduidade no mercado de trabalho se refere a consistência, comprometimento e engajamento. Colaboradores assíduos são aqueles dedicados, esforçados e que prezam por um trabalho de qualidade. Quem se mantém assíduo não falta, nem se atrasa na sua rotina de trabalho e sempre busca entregar suas tarefas no prazo.
O adicional ou gratificação de assiduidade é um benefício concedido pela empresa aos colaboradores mais assíduos, ou seja, aqueles que possuem maior frequência ao trabalho.
Que não falta. 2. Aplicado, incessante, diligente.
Embora a assiduidade seja um dever do colaborador, muitas vezes ela é enfraquecida por falta de motivação em relação às atividades realizadas ou à própria empresa, problemas pessoais e de liderança, percalços referentes ao trajeto e outros.
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O adicional ou gratificação de assiduidade é um benefício concedido pela empresa aos colaboradores mais assíduos, ou seja, aqueles que possuem maior frequência ao trabalho. Esse benefício é um grande aliado para manter o engajamento e motivação do colaborador, bem como aumentar a produtividade deles.
Para calcular o absenteísmo em um mês de trabalho, suponhamos uma empresa com 20 colaboradores, com jornada de seis horas cada um. Então: 20 (colaboradores) x 6 (horas de trabalho por dia) x 20 (dias no mês) = 2.400 horas/mês. ...
O aluno assíduo é aquele que está sempre presente e quase nunca falta. É aquele aluno que, além de frequente, cumpre todas as suas obrigações didático-pedagógicas a contento.
Significado de Fértil
adjetivo Fecundo; que produz em abundância; que tem muita capacidade produtiva. Farto; que se apresenta numa quantidade excessiva: dinheiro fértil. [Figurado] Inventivo; que tem capacidade de desenvolver, criar algo novo: pensamento fecundo.
1. Conseguir, alcançar (o que se deseja). 2. Apanhar, ganhar.
Por fim, para saber o índice de absenteísmo em percentual, basta dividir o número de horas perdidas pelo número de horas de trabalho que a sua equipe deveria executar, e multiplicar o resultado por 100. Nesse exemplo, a conta seria: (60/2400) x 100 = 2,5%.
A melhor solução para acompanhar e calcular a assiduidade dos funcionários é um bom controle de ponto, pois esse tipo de sistema permite que o departamento de RH saiba os horários de entrada, intervalos intrajornada e saída dos colaboradores bem como suas horas extras.
Na maioria dos meses trabalhados, o reclamante recebeu a gratificação no percentual fixo de 5% do seu salário. Dessa forma, ao contrário da tese sustentada na defesa, a gratificação paga representou condição mais benéfica e assumiu natureza salarial.
Todo ciclo começa com a menstruação. Em um ciclo regular, com duração média de 28 dias, o período menstrual acontece de três a oito dias. Para descobrir o período fértil, a mulher deve contar 14 dias a partir do primeiro dia da menstruação e acrescentar três dias antes e três dias depois dessa data.
Os principais sintomas de que a mulher está no período fértil são: secreção vaginal mais fina, leve aumento na temperatura basal, leve dor no baixo ventre e/ou pelve e aumento da libido. Vamos falar sobre os sintomas: Secreção vaginal com consistência de clara de ovo.
Diante disso, entende- se como assiduidade escolar quando os alunos estão na escola conforme o regimento da instituição de ensino, participando das atividades propostas pela mesma.
Diz-se de uma expressão usada para designar a pessoa que possui todas as suas dívidas em dia. Um outro significado que pode ser atribuído é em relação àquele que nunca usou drogas ilícitas.
A assiduidade diz respeito ao comparecimento contínuo do colaborador em seu trabalho, enquanto a pontualidade refere-se ao cumprimento regular da carga horária de trabalho. Se um profissional não consegue desempenhar essas duas funções corretamente, vários problemas começam a aparecer em sua carreira.
Ele é calculado através da multiplicação do número de dias trabalhado no mês da rescisão, pelo seu salário diário. O salário diário é calculado dividindo-se o salário bruto por 30.
Desde 2001, a empresa passou a conceder uma cesta básica mensal a seus empregados a título de prêmio por assiduidade, desde que no mês anterior eles não tivessem faltas, atrasos ou saídas antecipadas.
O cálculo adicional de insalubridade é feito da seguinte forma:Salário mínimo: de R$1.100,00 (atualizado em 2021)Grau de insalubridade: Maior grau 40%Adicional de insalubridade: 1.100x 0,4= R$440,00 ao mês.
Como fazer o pagamento de prêmio
Os cartões são bastante utilizados para benefícios de alimentação, refeição, entre outros, e também podem ser significativos para os prêmios. Dessa forma, a área de RH define o valor que será disponibilizado e o colaborador premiado pode usar a verba como desejar.
Os valores do adicional noturno
A regra geral, determinada pela CLT, cita o acréscimo de no mínimo 20% sobre a hora diurna para o trabalho noturno e o mínimo de 25% para os trabalhadores rurais, salvo disposição em contrário de convenção coletiva de trabalho da categoria.
457 da CLT dispõe que "integram o salário não só a importância fixa mas também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador, constituindo-se modalidade de retribuição, condicionada ao serviço realizado pelo trabalhador.
Obteve é a forma conjugada do verbo obter na 3ª pessoa do singular do pretérito perfeito do indicativo. O verbo obter se refere ao ato de ter êxito, de alcançar o que se quer, sendo sinônimo de conseguir, atingir e conquistar.
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