A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por meio da avaliação de desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores . E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa.
As 7 melhores práticas para medir a produtividade dos...
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. ... Em suma, a avaliação de desempenho é um meio para identificar problemas dentro da empresa e de valorizar o capital humano.
Na gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é uma importante maneira de analisar sua equipe. Por meio dela é possível avaliar o comportamento de cada um dos funcionários, analisando sua postura e diagnosticando problemas na equipe, e assim possibilitando o desenvolvimento do seu negócio.
4 dicas de como medir indicadores de desempenho
Ao avaliar o desempenho dos funcionários, é possível reconhecer diferentes características de cada membro da equipe, além de possibilitar a promoção dos mais empenhados. Por outro lado, os ajustes também podem envolver realocações e a redistribuição das atividades conforme a capacidade de cada trabalhador.
Como fazer a avaliação de desempenho. A análise de desempenho consiste em avaliar as características que envolvem o comportamento dos colaboradores frente aos objetivos de cada um. Quando aplicado nos quadros da empresa, o processo deve ser contínuo e proporcionar o desenvolvimento dos trabalhadores em etapas, conforme a missão da organização.
Como você percebeu, os métodos mais atuais não focam apenas em como avaliar o desempenho de um funcionário. Eles buscam conscientizar os colaboradores de seus potencias e de como podem desenvolvê-los de uma maneira planejada e efetiva. Como fazer uma avaliação de desempenho de um funcionário?
Para que você meça o desempenho de seus colaboradores, nós, da Metadados – empresa que desenvolve sistemas para a gestão de RH – separamos as 7 melhores práticas: 1. Escolha um grupo de colaboradores para avaliar
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