Aprimoramento para Profissionais de Enfermagem
A motivação de equipe faz com que os colaboradores atuem em torno de um objetivo, além de proporcionar um clima organizacional agradável para os colaboradores, faz o funcionário ter uma maior produtividade.
7 Dicas de Como Motivar Funcionários
A motivação no trabalho está ligada à vontade de se manter naquele emprego, mas mais do que isso, é o sentimento que move todas suas ações no ambiente de trabalho. Em resumo, é o desejo de cumprir metas e atingir bons resultados, tanto por questões internas, quanto por estímulos externos.
Confira abaixo algumas das melhores dicas para motivar a sua equipe de trabalho e oferecer um atendimento primoroso aos seus pacientes!
Percebeu-se que o enfermeiro, enquanto líder, deve motivar a equipe de enfermagem através do reconhecimento e valorização do trabalho executado, assim como manter um bom relacionamento com toda a equipe, o que influenciará diretamente na qualidade da assistência prestada ao paciente.
A motivação no trabalho está ligada à vontade de se manter naquele emprego, mas mais do que isso, é o sentimento que move todas suas ações no ambiente de trabalho. Em resumo, é o desejo de cumprir metas e atingir bons resultados, tanto por questões internas, quanto por estímulos externos.
Confira, a seguir, sete delas:
Para trabalhar a motivação de equipe é preciso levar em conta diversos fatores. Várias teorias foram escritas sobre o assunto, mas a principal lição que tiramos delas é que é preciso entender as verdadeiras motivações pessoais de cada indivíduo.
Ao contrário do que se possa acreditar, a maior motivação de uma equipe de colaboradores é a que menos necessita de investimentos – é somente uma questão de engajamento e empatia.
A motivação da equipe é peça fundamental no sucesso de vendas e o trabalho em equipe tende a apresentar um potencial muito maior de sucesso e eficiência na maioria dos cenários. Entretanto, não há como negar que uma equipe desmotivada pode acabar gerando mais resultados negativos que positivos para seu ambiente de trabalho e negócio como um todo.
Cada pessoa possui motivações diferentes e tem desejos também diferentes dentro da empresa. O que significa dizer que o que você oferece para cada um precisa ser diferenciado. Se para João a recompensa financeira é algo que o motiva, para Daniel o reconhecimento pode deixá-lo muito mais disposto no ambiente de trabalho.
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