Organograma é uma representação gráfica da estrutura hierárquica de uma empresa, isto é, do desenho organizacional que, por sua vez, consiste na configuração global dos cargos e da relação entre as funções, autoridade e subordinação no ambiente interno de uma organização.
O organograma funcional é uma figura que demonstra a organização dos colaboradores de uma empresa, indicando as responsabilidades e atividades de acordo com cada cargo. Sua estrutura é similar com a de um organograma vertical, mas seu foco está nas funções exercidas.
Organograma é uma representação visual da estrutura organizacional de uma empresa. Ou seja, o organograma serve para descrever como a empresa se organiza internamente a nível de cargos e departamentos. Também é conhecido como gráficos hierárquicos.
Tipos de estrutura organizacional
O organograma de qualquer empresa é montado por meio de formatos gráficos, geralmente quadrados ou retângulos, com cada figura representando um cargo dentro da empresa. Ele não deve apresentar nomes, já que são os cargos que importam dentro de estrutura administrativa.
Um organograma é uma estrutura gráfica utilizada para ilustrar a hierarquia de uma empresa ou de um projeto, deixando claro como funcionam os setores da organização e quem são os responsáveis por determinada área.
Assim, a função de um organograma dentro de um ambiente corporativo é visualizar melhor a estrutura da organização de forma hierárquica e os fluxos de trabalho, facilitando e tornando mais claro o trabalho de todos. Ter um organograma evita, por exemplo, problemas de comunicação e, por outro lado, pode servir de apoio para os novos integrantes ...
O seguinte exemplo poderá ajuda-lo a perceber como fazer um Organograma. utilizado devido à sua simplicidade e facilidade de leitura. Neste exemplo é bastante clara a relação entre os vários níveis. O Director surge no topo, e no nível abaixo, surgem a Administração, os Comerciais e as Operações.
No topo do organograma está o diretor ou presidente, e aos lados e “abaixo” dele, conectados por linhas, estão os departamentos, subdivisões ou mesmo os cargos ocupados pelos funcionários. Note que os nomes de cada membro não são inseridos no organograma, somente a posição, função ou o cargo que ocupa.
A partir de fluxos de processos, de aprovação e outros tipos de decisões, um organograma ajuda a todos a compreender os processos (na verdade, a lógica) por trás deles. Um organograma claro deve integrar qualquer processo de integração de funcionário. Um organograma ajuda os novos contratados a conhecer seus colegas de trabalho.
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