Portanto, se um funcionário pediu demissão porque vinha se sentindo lesado pela empresa, ele deve saber que é possível reverter essa situação, convertendo-se o pedido de demissão em rescisão indireta.
Pedido de demissão não pode ser convertido em rescisão indireta do contrato de trabalho - Jus.com.br | Jus Navigandi.
90 dias A portaria reforça que deve ser respeitado o prazo de 90 dias para a recontratação de um funcionário.
Na demissão sem justa causa o empregado tem direito a receber os seguintes direitos trabalhistas:
O pedido de demissão e a rescisão indireta são duas modalidades de extinção do contrato de trabalho incompatíveis entre si. O pedido de demissão é ato unilateral praticado pelo empregado que não mais tem interesse em manter o vínculo de emprego até então existente. Já a rescisão indireta é ocasionada por ato praticado pelo empregador que torna ...
1º – O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Assinado pedido de demissão pelo empregado, é dele ônus de provar o vicio de consentimento alegado. (TRT-4075020115010342 RJ, Relator: Marcos Cavalcante, Data de Julgamento: 18, 6ª Turma, Data de Publicação: 18
Reversão do pedido de demissão É de conhecimento público, que o pedido de demissão pelo funcionário implica resultados, tais como, ausência de multa sobre o saldo do FGTS, impossibilidade de saque do saldo do FGTS, sem direito ao seguro-desemprego.