Melhores ações de valorização do funcionário nas empresas
Uma das formas de valorização do funcionário é por meio do oferecimento de capacitação e treinamentos. Afinal, quando você investe no colaborador, mostra que ele é importante para a empresa, fazendo com que ele se sinta valorizado e reconhecido. As formas de investir em capacitação são diversas.
Algumas das principais dicas de como reconhecer colaboradores são:
– Relação de confiança: estabelecer uma relação de confiança no estilo liberdade com responsabilidade faz com que o profissional se sinta valorizado. Isso pode ser feito na prática com ações como flexibilidade de horários de trabalho e possibilidade de home office quando o colaborador tiver necessidade.
Na administração de empresas, a valorização profissional pode ser entendida como o conjunto de medidas tomadas pela organização a fim de valorizar, prestigiar e estimular o trabalho dos seus colaboradores.
ITENS MAIS VALORIZADOS Ao serem perguntados o que os funcionários mais valorizam em seu ambiente de trabalho, a pesquisa obteve as respostas ao lado. 56% dos pesquisados responderam que Desenvolvimento profissional é o item mais importante, seguido por qualidade de vida (30%) e remuneração e benefícios (11%).
O estresse no trabalho é, com certeza, uma das principais causas da insatisfação de funcionários. Trabalhar num local onde colaboradores estão constantemente sendo cobrados para desempenharem várias funções diferentes e, ao mesmo tempo, recebem constantemente críticas, é um ótimo exemplo de como desestimulá-los.
Essa prática estimula a fidelização, cria identificação e também aumenta o número de feedbacks — informações essenciais para analisar o desempenho de qualquer estratégia.
Mesmo com todos os atrativos do mundo, valorizar os colaboradores e dar aquele escasso elogio após um bom trabalho continuam sendo armas infalíveis para se ter um trabalhador feliz e motivado. Se uma empresa foca apenas em resultados, sem perceber que quem traz os resultados são as pessoas, dificilmente o sucesso vai ser pleno e duradouro.
Definir o que pode ser feito para que o colaborador se sinta valorizado, satisfeito e mais engajado com o seu ambiente de trabalho. Para isto, o objetivo do presente trabalho é analisar valores que trazem grande impacto na organização, a fim de identificar o quanto é importante que a empresa valorize cada colaborador.
A empresa que se preocupa com a valorização dos seus empregados e são mais humanizadas, são também mais produtivas e possuem colaboradores felizes, satisfeitos e comprometidos com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Para manter um colaborador na empresa, ele precisa estar motivado a continuar trabalhando nela. Um das formas de fazer isso é reconhecer suas qualidades e recompensar as boas atitudes.
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