A forma mais utilizada e também fiel e eficaz para descobrir o perfil comportamental é através de um teste de personalidade. Por meio dele é possível traçar as características de um perfil como os pontos fortes, fracos, talentos, tipo de comunicação, como gosta de trabalhar, etc.
Uma dica importante para o gestor é primeiro estabelecer as metas da empresa e, depois, escolher as equipes para alcançar os objetivos propostos. Com os objetivos da empresa em mente, o gestor pode escolher os colaboradores com os perfis comportamentais que mais lhe trarão resultados e, assim, ser bem-sucedido.
Análise de perfil comportamental: descubra como fazer!
Para construir o Perfil Profissional faça uma análise detalhada da sua carreira incluindo de forma sucinta sua formação acadêmica, principais habilidades, promoções, conquistas e se possui disponibilidade para mudanças e viagens. Leve em consideração que as partes sugeridas não são obrigatórias para a construção de um perfil profissional.
Como descobrir o meu perfil profissional? E agora, em qual perfil profissional eu me encaixo? Embora existam testes de comportamento, avaliações vocacionais e ferramentas afins, como o Game Giro de Profissões, é importante que você comece a descoberta por meio do autoconhecimento.
Entenda de forma detalhada quais são os traços mais observados em cada tipo de perfil! Como o próprio nome já indica, o indivíduo com esse perfil profissional é alguém que não gosta de concretizar projetos e ações sem antes verificar possibilidades e fazer um planejamento completo.
Qual deve ser o comprimento do perfil profissional? O perfil pessoal não precisa de ser muito extenso, embora, evidentemente, deva conter a informação necessária para descrever o indivíduo e as suas capacidades. O tamanho ideal para este tipo de perfil é entre seis e oito linhas, considerando que se utiliza uma fonte normal.
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